沒想到吧?HR也需要養(yǎng)賬號(hào)？boss直聘是目前大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇的一個(gè)招聘平臺(tái)。

很多HR說，明明是招聘同一個(gè)崗位，為什么他的求職者比我的求職者數(shù)量多，簡(jiǎn)歷多，其實(shí)你只需要養(yǎng)好賬號(hào)，不怕簡(jiǎn)歷少，接下來跟著我一起來學(xué)習(xí)如何養(yǎng)boss直聘賬號(hào)。

?一、打招呼時(shí)間

1.上午9點(diǎn)到10點(diǎn)半，復(fù)聊(聊之前聊過的牛人)

2.10點(diǎn)半到11點(diǎn)半，先看簡(jiǎn)歷，再打一部分招呼200條就打60-80條，分階段發(fā)

3.下午1點(diǎn)半到3點(diǎn)繼續(xù)看簡(jiǎn)歷，打一部分新招呼

4.下午4點(diǎn)之前，復(fù)聊(上午打招呼的和已讀沒回復(fù)的都要再次復(fù)聊三次以上，有意向的先約面試，不要全說完要留懸念)

5.4點(diǎn)半到6點(diǎn)，再打一部分新招呼

6.晚上都是牛人活躍的時(shí)間及時(shí)跟進(jìn)，已讀未讀，可以留一點(diǎn)新招呼10點(diǎn)左右再打

?二、養(yǎng)號(hào)

1.多刷簡(jiǎn)歷，把主動(dòng)查看牛人數(shù)量提上來

2.每天要把招呼全打完

3.用boss自帶功能，如微信、聯(lián)系方式、面試、不合適等

4.及時(shí)回復(fù)，在1~3分鐘之內(nèi)回復(fù)，一個(gè)主動(dòng)回復(fù)能帶來3-~5個(gè)被動(dòng)查看

5.可以分享bosS職位在各類群聊和朋友圈增加人員查看和活躍度

6.招呼語(yǔ)要隔幾天換一次，不要千篇一律，要有新穎，及時(shí)轉(zhuǎn)換思路和招聘想法

7.面試后要在boss 上對(duì)牛人做出評(píng)價(jià)

8.點(diǎn)影響力，可以分享職位到朋友圈，會(huì)帶來曝光度

9.有了社區(qū)(今日熱榜、有了牧場(chǎng))

①多逛社區(qū)回答問題，點(diǎn)贊評(píng)論并關(guān)聯(lián)職位②多提問以及分享