江西
近日，浙江蘭溪一位92年女生升任副市長的消息，引起不少網友的關注。
據當地政府官網信息顯示，這名年輕的副市長今年32歲，2017年7月參加工作，原來一直在紹興市越城區工作。
縱觀她的履歷，可以說是平步青云，平均兩、三年就進步一個臺階。我認為，可能有這幾方面原因：
第一，年輕女性加高學歷。在體制內，領導班子成員一般都要配備一定比例的女性。再加上當前對領導干部的學歷，也有一定要求，有些時候還會特意選拔高學歷干部來改善學歷結構。所以，具備研究生學歷的年輕女性，進步機會會比同等的男干部跟多。
第二，起步平臺較高。從她的簡歷可以看出，她的工作起點是在紹興文理學院，任宣傳部新聞科副科長。2017年10月，以掛職的身份到越城區的某街道任副主任，之后就留在了地方工作，先后任區團委書記（2020年2月確定正科長級）、街道辦事處主任（2020年12月）、鄉鎮書記（2021年9月）。
前面已經說了，她是2017年7月參加工作的，而在當年10月，就到了街道掛職副主任。如果不是在紹興文理學院這樣的高校參加工作，估計想到地方掛職也不容易，而且還是參加工作僅3個月時間就區下掛。這真是不想進步都難呀。
第三，履歷比較全面、豐富。先后在區級部門和鄉鎮街道都工作過，而且還都是擔任過“一把手”，工作經驗和經歷都很全面。這在干部選拔中，多少也是個加分項。
綜上，一位干部能夠具備這么多的優勢因素，進步自然也在情理之中了。當然，這些都是我的個人觀點，如有不當之處，歡迎批評、指正、交流！
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