為什么要調休？這是很多打工人的靈魂問題。

在解決這個問題之前，我們先換一下心情。看看吃苦耐勞的前輩打工人們假期有多少，可能心情會好很多。

第一，吃苦耐勞的59天假

1949年12月，新中國成立不久，政務院發布了《全國年節及紀念日放假辦法》，全國人民普大喜奔，終于我們的法定假日正式確立。

一共7個法定節假日：元旦放假1天，春節放假3天，勞動節放假1天，國慶節放假2天。當時還沒有創造性的發明調休。

每周工作6天，休息周日1天，共52個公休日。加上前面7個法定節假日，法定休息時間為59天。

這個模式一共持續了40多年，有一句話概括的很好：戰斗的星期天，疲勞的星期一。

因為當時工作族下班之后，商場和賣鋪也下班了，購物只能全部放到星期天。

一到星期天，各大商場和賣鋪都排起了長長的隊伍，緊俏的商品甚至一大早就得開始排隊。

再加上干家務、帶娃、理發等等，星期天比工作日可累多了，導致大部分人一到周一就昏昏欲睡。打工人實際相當于幾乎全年無休。

第二，一個人帶來了雙休日

1979年1月，國家科委政策研究室研究員胡平到聯合國開會，發現周五下午會議結束后，居然要休息兩天，因為當地人要過雙休日！

這讓胡平心中極為震驚，如此落后腐朽的制度，竟有如此休假的方式。

回國后，胡平第一時間將這一奇怪的休假方式，上報了國家科委的領導，希望能以身感受。

很快得到了領導的大力支持，并成立了專項課題組。課題組調研了世界上很多國家的工時制度，發現先進發達國家多采用“每周5個工作日+雙休日”的模式，而且工作效率比單休高很多。

實踐是檢驗真理的唯一標準，課題組還印發了問卷，征求老百姓的意見。

結果毫無疑問，大部分人都支持雙休日的模式，并且保證，工作效率肯定會大大提高。

盡管雙休日的方案已經層層上報領導，但全國范圍推行還需要很大的勇氣。

這個方案也被很多人提起，又被擱置。一直持續到了1994年2月。

國家出臺了里程碑意義的文件：《關于職工工作時間的規定》，明確自1994年3月1日起，當月第1周雙休，第2周單休，依次循環。

這就是著名的大小周制度，今天的很多70后、80后都經歷過。

大小周制度，實際是為了執行全面雙休的過渡。1995年，國家正式實施每周五天+雙休的工作制。

第三，黃金周來了，調休也來了。

隨著我們國家經濟發展越來越好，刺激消費也成為重要發展目標。要想消費，得讓大家休假，去旅游，去住店，去逛景區。

于是在1999年9月18日，《全國年節及紀念日放假辦法》完成修訂并正式頒布：

將春節、勞動節、國慶節的休息時間，與前后的雙休日拼接，形成三個7天長假。

當然，假不能白給，有借有還，再借不難。要想7天假，就得調休。

當然成果也非常矚目，1999年的國慶節是第1個黃金周，2800多萬人加入了旅游大軍的行列，創造綜合收入141億元，而且每年以恐怖的速度飛快增長。

第四，小長假模式開啟。

黃金周好是好，但也有很多問題不可忽視。大家集中旅游，導致路上堵車，景點排隊，火車票更是一票難求，酒店和飯店價格暴漲。

于是在2007年，我國休假制度發生了再次變革，將三個黃金周拆為2+5模式。

五一黃金周被取消，中秋、端午和清明三個傳統節日新增為法定假日。

此時的我們休假天數已經增加到115天，上班族，尤其是工作在異地的上班族，也能在清明祭祖，端午和中秋與家人團聚。

當然小長假的代價也是調休。

回到文章開頭的那個靈魂問題，我們為什么要調休？

有一些專家給出了答案，因為在現階段，我們國家的發展還有很多不確定的因素，保持高質量穩健的經濟增長是首要任務。

而要完成這個任務，就需要大多數的打工人努力工作，增加工作時長。

再加上現在很多崗位與國際接軌，在小長假和國慶假期期間，其他大部分國家是不放假的，這讓我們的競爭力會變弱。

前面的解釋是部分專家說的，不是我說的，而且我也不太同意。

不過好消息是，現在很多官媒也在吐槽，也許調休很快就取消了。