總體而言就是要找大概率事件，不要幻想奇跡，不能憑個案就去否定一個整體，比如有的小企業工資確實是挺高的，但它只是個體，整體上不可能，大部分小企業老板都很窮的，怎么可能會給你高工資？大地方工資比小地方高，小縣城如果說工資高那就是騙你的，大企業都是靠錢來管理的，小企業靠玩人情小恩小惠來管理，目的就是不想多給錢，打工不要找小概率事件，要把大概率事件作為自己人生發展的主要途徑。

工廠的工資是非常固化的，每個地區都有普遍的行情，不存在老板一高興給你加個五百一千，或者跟你談工資待遇的很少，基本上都是隨行就市的，別人多少你多少，不存在別人都低你一個人太高，這種情況不會持久，進廠打工的人不要去看個體的工資，要看整體，首先得看企業的規模，其次要看企業的性質，最后看企業所屬的地方。

首先，進工廠打工看企業的規模，通常情況下企業規模越大工資越高，原因很簡單，大企業接的都是大訂單，而大訂單對品質的要求是最高的，小作坊出了問題可以再給你返工，大訂單出了問題損失巨大不劃算，所以越大的企業越嚴格，管理嚴格的前提條件是工資得比別人高，你工資給的最低，你管誰會聽呢？大企業一般比中小規模的企業都會高1000塊到2000塊，只有錢比別人多才會接受你的嚴格管理，你的訂單才能有所保證，就算是富士康不能否認在同類型的企業里面，他的待遇肯定是最好的，如果工資壓的低手機質量是沒有辦法保證，工資壓的太低人員流動性就大，中小企業流動大沒問題，但一萬個人的企業走10%，你再去找招聘1000個人進來培訓上崗多痛苦，大企業盡量的保持穩定性。

其次，要看工廠的性質，基本上來講外資工廠比內資工廠要好一些，因為外資工廠靠產品的定價權掙錢的，他們靠技術領先來掙錢的，側重點可能更多的是放在產品上面，而不是放在人員工資的上面，也就是說人員工資會給的高一些，500強企業在中國工廠待遇都不差的，內資廠就是賺加工費的，利潤來源就是工人的工資，其他方面賺不到錢的，那你可想而知，工資能壓多低就多低。

第三個進工廠地方了，一般來講一線大城市的工資高一些，三四線城市的工廠工資肯定會低一些，因為你除了這個工廠之外沒別的地方去，不存在小對方的工廠拿個七八千的工資。