今年夏末早秋時(shí)，有那么幾天特別熱。

先前沒啥事，那幾天都熱起了痱子，大概三十多度的樣子。

再來說“40度”的天氣，如果室內(nèi)不開空調(diào)，那估計(jì)會(huì)熱暈吧。

網(wǎng)上就看到過這樣一個(gè)故事。

辦公室十幾個(gè)人，有兩個(gè)女同事比較瘦，怕冷。

有時(shí)空調(diào)溫度低了，穿不穿外套，都會(huì)關(guān)掉一個(gè)空調(diào)，貼主這時(shí)也會(huì)熱得難受。請(qǐng)教怎么辦。

1.一半順著說，一半反著回

不合理的要求，可以順著拋回去。

“你身體不好不能吹空調(diào)，可以穿厚一點(diǎn)。但我也身體不好，這么高氣溫不吹空調(diào)，會(huì)直接進(jìn)醫(yī)院?！?/p>

在辦公環(huán)境下，很多決定也不是一個(gè)人就能決定，即便無關(guān)工作本身。

但它會(huì)影響工作效率。

這都還沒涉及到利益相關(guān)的事情，就站在道德制高點(diǎn)先讓自己置于“弱者”的位置，以此讓需求得到滿足。

不管這話說得合不合理，至少說明了：把自己當(dāng)成了中心。

但都做著同樣的事，倒也沒有誰就是中心。

如果我碰上這樣的同事，首先我不會(huì)關(guān)空調(diào)，然后也不會(huì)反駁，而是什么都不說繼續(xù)工作，像沒聽見一樣。

很多時(shí)候，就是越搭理、越回應(yīng)，反而越讓人得寸進(jìn)尺。

2.怎么回說不聽，怎么做一次就行

還有種可能的情況就是：

不管你怎么回，都無濟(jì)于事。

這時(shí)也許會(huì)想著妥協(xié)，但還是別吧。你沒有錯(cuò)的事妥協(xié)了，后面就是無盡被架到火上烤的“被妥協(xié)”：

這幾天生理周期，不能吹空調(diào)；這幾天感冒了，不能吹空調(diào)；太冷，我們調(diào)調(diào)位置……

職場(chǎng)上這種“突發(fā)情況”太多了，挺生煩的。

想起一句話說：

“等磨去身上的棱角，你就能很好地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)了?！?/p>

還有閑關(guān)注有的沒的，那說明還是過于學(xué)生思維了。

雖然每個(gè)人都有這樣的階段，但過渡時(shí)間還是挺不同的。

新同事，初入職場(chǎng)，難免有些小毛病，或者自己的個(gè)性需求。這時(shí)，進(jìn)去就被職場(chǎng)老人說，估計(jì)很難聽進(jìn)去。

說明，只說沒用。

之前上班時(shí)，公司有規(guī)章制度是：遲到罰錢。

罰是真的罰了，也不知道到底是被分店經(jīng)理分了，還是怎樣。反正當(dāng)時(shí)由于招了大量應(yīng)屆生，我剛實(shí)習(xí)時(shí)，還有好幾十人。

結(jié)果后來不斷有人辭職，我辭職后不久，這家分店因經(jīng)營不善就倒了。

后來還有幾個(gè)老員工，都到其它店去了。

要我看，不只是經(jīng)營不善，還有部分領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)直就是大忽悠，像是搞歪門邪道一樣。

反正就是，新人進(jìn)去工作，像是沒工作一樣。

還好我沒欠公司的錢，還開了一單。

欠錢就是，幾個(gè)月沒開單的連固定工資都沒有了，后面會(huì)拿公司幾個(gè)月的“低保”，算是借給你的，繼而把人套牢給領(lǐng)導(dǎo)賺錢（層層領(lǐng)導(dǎo)抽成）。

等有業(yè)績了，你的工資又會(huì)被扣還錢。

反正，壓力是有的，制度是這樣，也有人干得好。

但領(lǐng)導(dǎo)也沒帶好，最后也算是回旋鏢正中眉心了。

所以，講不聽的，總會(huì)有人教的。誰都會(huì)成長，或早或晚。