一轉眼加入大健康賽道兩年了，除了最開始22天兩封銷售信完成一百萬業績值得吹噓以外，最大的收獲就是兩個女人教會了我做人的道理。

PART 01

只看人好，不看人壞

現在人節奏快，壓力大，人被瑣事消耗，不經意間戾氣上升，就不自覺的用有色眼鏡看人，看人先看短，遇事先挑刺。

但是F與X卻教會我以系統的眼光看待問題，這讓我內心逐漸平和是她倆，讓我學會了“只看人好，不看人壞”的哲學。

這不僅僅是一種心態的轉變，更是能把事做好的根基。

咱們得明白，人生就像一場大戲，每個人都是獨一無二的演員，各有各的閃光點。

試著放下偏見，用放大鏡去尋找他人的優點時，就會發現，原來世界如此多彩，人心如此溫暖。

現在不管與誰交往，我都會努力尋找對方的亮點，然后毫不吝嗇地給予贊美，這種做法，對方高興，我也高興。

夸贊他人的優勢，并且把這份優勢嵌入到團隊中，每個人的價值都在團隊得到了體現，。

能讓團隊氛圍變得更加融洽，讓每個人的潛能得到最大程度地發揮。

試著對同事說：“你的創新思維真是讓人眼前一亮，這個項目有你加入，肯定能有不一樣的火花！”這樣的鼓勵，是不是比任何指責都來得更有力量？

這么做的原因現在看來很簡單，人性本善，誰都喜歡被認可，被需要。

當你用正面的語言去激勵他人時，不僅能讓對方感受到被尊重和價值感，還能激發他們內在的動力，讓工作變得更加高效和愉快。

相反，如果你總是盯著別人的不足，動輒批評指責，那么不僅會讓對方感到沮喪和挫敗，還會破壞團隊的和諧氛圍，最終陷入無休止的內耗之中。

PART 02

啥叫內耗呢？

啥叫內耗呢？就是明知不可為而為之，想改變他人的想法就是內耗的根源，要知道人是不會改變的，因為缺少“痛”。

先痛了才會求變，改變本身也是痛苦的，痛苦才能讓人進步，正是這些痛苦，才能讓我們真正成長，真正看到問題的本質。

所以，當你想要指出別人的不足時，不妨先問問自己：“我這樣做，是為了幫助他成長，還是僅僅為了滿足自己的控制欲？又或是表達不滿？”。

總之，看人好這個團隊哲學，我算是學會了，唯有包容，寬容，才是愛，唯有愛能收獲友誼與支持。

只要以“看人好”的心態面對生活與工作中的每一個人，就沒有做不好的事，這個世界之所以美好和諧，不是因為職責，而是因為贊美。