這幾天看了不少延遲T休的解讀，

其中有彈性T休政策，比如說按新規定要63歲才能退的，可以在已過60歲基礎上自愿申請提前退。

當然，兩者之間的退休金肯定有區別，畢竟多繳多得嘛。

但是個人認為，延遲T休政策還有一個補丁需要打上，

延遲對應提前，除了自愿提前外，還應該有獎勵性提前！

比如說，將職工生育情況與退休年齡掛鉤，包括與子女生育情況掛鉤！

打個比方，職工已生育一孩，可以獎勵性提前一年T休，

而且與自愿提前一年T休不同，獎勵性提前退的工資要和到齡T休工資一樣，才能體現獎勵屬性！

生育二孩，可以獎勵性提前二年，

生育三孩，可以獎勵性提前三年！

當然，這種獎勵性暫時還用不上，

因為受此激勵的育齡夫婦離退休還早，而最近10年內面臨T休的，都是65后和70后群體。

這批人都嚴格執行過計生政策，大部分只生育了一孩，

但是請注意，65后和部分70前已經到了做爺爺奶奶的年齡，

年輕夫婦生育小孩后，家中長輩幫忙照顧是一種傳統，國家為鼓勵生育，只是增設了年輕夫婦的“育兒假”，

為什么就沒有考慮過給爺爺奶奶外公外婆們增設“育孫假”？

或者一步到位，將子女生育與父母本人的獎勵性T休結合起來，

子女已生育一孩，父母的退休年齡可以獎勵性提前一年，子女已生育二孩，可獎勵性提前二年，

依此次類推并和自己生育獎勵的累加，畢竟以前執行計生政策，也應該享有對應的獎勵。

這么一來，父母催生熱情會更加高漲，必將有利于增加人口和改善人口結構。

要知道，現在的生育數據越來越不樂觀了，

2024年是龍年，這在傳統上認為是生育大年，很多人都想生一個“龍寶寶”。

所以去年就有一堆“磚家”預測今年出生人口數量會上升，

結果8月份公布了上半年數據，我國僅新增了427萬新生兒。按照這個趨勢測算，全年新生兒出生數量僅有860萬左右，比2023年又減少了許多。

問題是龍年生育的熱情都不高了，往后的年份咱辦呢？

新生兒出生數量越來越少，將會對國民經濟各行業產生深遠的影響。

首當其沖是房價，

經濟學家早就說過，房價短期看金融，中期看土地，長期看人口。

人口負增長，房價長遠看不可能正增長。

其次是消費，

日常消費中，普通百姓家庭圍繞孩子的消費一直是大頭，這才有了一系列產業的發展，新增人口減少，很多產業必將萎縮。

最關鍵的還是人口結構，

我國將進入老齡化社會，而我國的養老金屬于現收現支模式，

說白了，繳費的年輕人越來越少，領錢的老人越來越多，那么今后只有一種可能，老人能領的錢會越來越少。

所以當務之急，還是要通過政策來刺激人口增長。

本文肯定會引發爭議，這樣做是否歧視了不生育的人群？

這么說吧，發達經濟體中“單身稅”是一個不可避免的稅種，

?目前直接實施單身稅的國家包括：美國、韓國、?比利時、俄羅斯、?新加坡。

其中俄羅斯的稅率最高，俄羅斯自1987年起對不生孩子的“丁克”夫婦征收“無子女稅”，稅率高達月收入的6%。

而正在討論的還有日本和臺灣地區。

直接收稅當然有爭議，所以間接收稅效果會比直接收稅好，

將本人生育情況和子女生育情況與退休年齡掛鉤，是一個值得討論的方向。

一家之言，僅供參考。