#人民日報評國足：一將無能累死三軍#印象里這是人民日報最直接的一次批評了，說的很準確，但是人民日報沒法代替足協，這下足協有點騎虎難下了。其實我們也選過世界頂級的主教練，也有本土的優秀教練，但是都沒用、都無法長久。所以根本問題并不是主教練，主教練只是諸多問題最終的直接體現，他們更多情況下成為了成績的“背鍋者”。

估計每個主教練下課后都是這個想法“誰愛干誰干！”

因為中國足球這么多年壓根也沒什么系統性的、一貫的戰術思想。要說場外的問題一大堆，各領域、各環節、各級別的腐敗、造假；說了多少年的青訓到底如何也沒有一個客觀的評估，一出問題就可以說青訓沒做好；所以現在的球員水平就這樣你能咋辦？完全沒有靈活性，完全沒有創造力，不敢創造機會，只是保守的完成任務。我們經常說的踢球的“血性”，并不僅僅是五五開時勇敢的沖撞，不是盲目的跑死自己，我們期待的是敢于、勇于創造機會，哪怕技術不精失敗了，沒關系還可以再來。我們不希望每次都是怕丟球、怕出錯而選擇了一個無比安全的回傳、停頓，沒有人在強大的對手面前勇于突破、展現自己——這樣的球員，換什么樣的主教練可以調教好？中國足球，換什么樣的足協領導能選好主教練？人民日報的觀點非常之正確，正確的點不僅僅適用于中國男足，還適合各行各業，適合每個小團體機構，也適合一個整體——一將無能累死三軍！

很多人心思都放在“老板喜歡什么樣的人”……

從社會各個行業、階層你都看出這屆年輕人的問題，也是整個社會的問題。在很多領域都出現了一種困境，就是好像怎么努力都沒辦法！我們經常會歸罪于很多原因，其中就包括抱怨現在的年輕一代，開始大面積的失去創造力、活力，沒有“恰當”的反叛能力，最擅長的就是“唯命是從”——你讓我做一我絕不會去做二，你告訴我哪個能做哪個不能做我就一直遵守這個“規矩”。安全性已經深深植入到這屆年輕人的腦海里，越來越少的人敢于挑戰權威、敢于質疑、敢于創造新事物。當他們不滿、反感時，直接簡單的消極、放棄甚至撂挑子。然而這樣的年輕一代是如何被教育出來的呢？

不用長大就明白，你們不就是要聽話的人才嗎？

要說中國足球的問題，真是說幾天幾夜也說不完，因為中國足球的問題，是中國社會各種問題的一個特別典型、集中的體現。無論是管理體制，專業精神，組織架構，長遠思路規劃，具體落地實踐，還是人才培養模式，幾乎全都有問題。但幾乎每個問題似乎都可以歸結到一個問題，就是“一將無能累死三軍”！無論是哪方面、哪個行業的工作，都會有一個“將”來統領“三軍”。但如果細想的話，作為個體的我們是需要一個“將”來統領，但是在一個所謂的“市場”里競爭、經營，這個市場是否也需要一個“將”來管？是否所有的事都需要“將”？就像年輕人的成長，是永遠都需要“將”、家長、老師、教練來教育、管理嗎？這可能是個更深層次的問題！

這是在說誰呢？心理有數沒？