在體制內單位上班，我認為文字能力算不上你的殺手锏，但是它的重要性幾乎沒有人否認。

因為相對于工作能力、交際能力等其他方面的個人能力而言，文字能力屬于可以給你的事業(yè)“錦上添花”的東西，然而它也并非是決定你個人發(fā)展和出路的主要能力。

為什么這么說呢？在之前的回答當中，我一直提到，文字能力，尤其是應用文寫作能力，幾乎是所有體制內上班族必備的一項職業(yè)技能，但是，“必備”并不代表“必須”！

為啥這么說呢？體制內上班族，不管你是專職文字工作的秘書人員，還是業(yè)務處室的工作人員，寫公文、寫材料、寫方案，這幾乎是你每天上班的“主旋律”之一，你想躲開它都很難，尤其是機關單位上班族，基本上隨時都要跟文字工作打交道。

正因為如此，如果你公文材料寫得很好，有幸被領導賞識從而獲得提拔升遷，這種情況當然有，但其實并不多，所以我說文字能力頂多只是你“必備”的能力，甚至有可能會是對你很有幫助的能力。

那么我為啥說文字能力其實也未必就是你“必須”要掌握的能力呢？

因為在體制內單位上班，你的情商以及由此而來的個人交際溝通能力、協調能力等等都同樣也很重要。

甚至有些時候，那些被提拔當了領導的體制內上班族，你會發(fā)現可能他的工作能力并不是最突出的，他的寫作能力可能也很一般，那么他憑啥能夠順利上位呢？

其實說起來也很簡單，舉個例子，我認識一位在體制內混跡了二十多年的官場“老油條”，這個人學歷不高，要寫東西就更不用說了，但是他能夠憑借自己出色的協調能力和高超的情商，硬是一步步爬到了單位里面的實權管理崗位，用他自己的話來說：不會寫材料沒關系，關鍵是我會改材料就行了！

這句話是啥意思？你可以仔細品一下，至少我覺得能夠說出這句話的人，基本上已經具備了當領導的潛質，畢竟很多領導大多數時候都不會自己去寫東西，但是領導一般會對別人寫的材料和資料提出修改意見，這不就是領導平時主要干的事情嗎？

所以，回歸到這個問題，為什么我對于“文字能力在體制內是殺手锏”這個說法并不是很認同，是因為我認為，相比你能寫或者會寫材料而言，你能不能或者會不會改別人寫的材料，這才是最關鍵的！