張春蔚：那我們現在來討論一下，再出一個董宇輝的可能性還存在嗎？

陳云峰：不太可能了，所有的主播你沒有姓名，你就是拿工資。然后我們也會在你的業績里頭給你一個提成，多勞多得。這種法律條款一旦約束，再加上他對你出鏡做直播，你就是代表東方甄選。別的企業會出，但是東方甄選不會再出了。

劉玉雯：李總不同意，嚴重不同意。

李國慶：當然企業一定會加快跟主播改善這個法律關系，所以很難再出了，但是還會出。如果單看網紅電商、直播電商，大主播你就得接受是大C、大的個人、小的B。

張春蔚：在半年以前，大家都還會覺得勸二人是合。怎么看這種員工之間的分分合合、甚至包括創始人之間的分分合合、夫妻之間的分分合合？

李國慶：就是不能談夫妻之間分分合合。我想起了30年前，我在著名經濟學家厲以寧教授家，我們聊，就知道好多事情底層都能找到置換的當量，有價值、價格。什么事是沒價格的？生活中的感情沒價格，所以你說夫妻是另外一個復雜的事。

陳云峰：我不同意這個夫妻很復雜的事，其實你看好多的夫妻就是很簡單，它其實就是一個感情層面的事情。但是老板和員工之間的分分合合，包括俞敏洪和董宇輝，其實追根結底還是利，靠感情已經滿足不了他的訴求了。所以其實真正考驗一個做企業的老板是你的心胸，你能不能容下一個爆火的主播，你能不能容下一個比你的腦力要快、比你的工作能力還強的人。

李國慶：現在兩邊都分了，分也是大家重新找找環境。我干過這事，明星員工你出去，需要投資我也投資，放出去結果人做得很好。那么我覺得現在讓老俞再試試，再打造一個董宇輝出來；讓董宇輝也見見投資人，羅永浩也有給他找個投資局。

劉玉雯：讓他也體驗一下當老板，我們就耐心等待。

張春蔚：現在我們來替董宇輝操一下心，很多人說從明星員工變成明星老板這條路可非常艱難，因為創業九死一生。那么董宇輝現在是什么？因為他太強了，現在要有人跟他搭伴或者是什么嗎？

李國慶：不容易，為什么不好找知道嗎？董宇輝原來是個小人物，突然乍富，你想那個心態都得膨脹到什么程度。老李也干過這事，當當到美國敲鐘，第一家電商公司，我去敲的鐘。大力發微博，確實自我膨脹了。正在膨脹期的時候，你說誰能給你搭得好，怎么這時候俞渝要跟我提出離婚就好了。

張春蔚：就是那個時候需要有棒喝的時候，沒有人有棒喝。我們看到在2023年，中國短視頻用戶已經超過10個億了，這個時候就會出現超級VIP、現超級員工，他們會帶來超級流量。在這個話題當中，粉絲可能會轉黑的。

李國慶：我不就是嗎？這很正常，這就是公關的基本策略。所以董宇輝趕緊請一個公關公司。

劉玉雯：大概要花多少錢，知道嗎？

李國慶：以這么大的這個粉絲的量，每個月固定費用200萬，績效200萬。要花這個代價，這就過去新東方，東方甄選老俞給你帶來的，你這錢自己花。一定讓黑的不要黑，讓黑弱一點。

張春蔚：最后一個問題，我們來回答一下，傳承。

李國慶：終于到了二代接班了，我兒子沒看上，覺得我們這個當當科技含量不高，我說AI時代，你給改造，人還沒看上。看上我們倆不就不這么撕了嗎。

陳云峰：我覺得傳承這件事，都是發生在這種民營的企業。就跟國慶老師說的一樣，現在的這個二代，他有的是看不上父母做的這件事的，認為沒有什么科技含量是吧。第二件事，其實他們付不了這個辛苦。所以你看，我覺得美的的這種他選了方洪波作為職業經理人，就是我沒有必要，非要把這個企業交到自己的孩子手里，所以我覺得這種傳承方式，也是為了企業好。

李國慶：完全贊成，中國經過三四十年改革開放，確實企業家該退休。涉及到這個問題，但是大家混淆這個概念——財富傳承跟管理權。所有權就是控制權，這是財富傳承，跟管理權（兩回事）。其實在西方文化里，就沒有管理權傳承這事，當年火的時候，80年代王安電腦，那時候哪有戴爾，IBM都肝顫。就是因為華人老大，上市公司，他居然要傳給孩子，在西方輿論里，是非常不接受的。

陳云峰：確實說明中國的一代企業家基本都到站了，怎么選接班人這件事，在中國的民營企業是一個特別大的話題。

李國慶：如果中國的文化里面，不僅財富管理也要傳承，就是子承父業。

陳云峰：女承父業，現在姑娘接班的還都不錯。

李國慶：咱們就得解決這個問題，怎么帶出這些孩子們。

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