從理論上來說，四級主任科員可以直接提拔為正科級領導職務，只是可能性比較小而已。先看二者定義。

四級主任科員是綜合管理類公務員職級序列的一種，屬于“小副科”。正科級領導職務是公務員職務序列的一種，官方說法是鄉科級正職。

新的職務職級并行制度施行后：一級主任科員>正科級>二級主任科員>三級主任科員>副科級>四級主任科員。

所以，四級主任科員的前面還有：副科級、三級主任科員、二級主任科員。貌似還有不小的差距。

按照最新的《公務員職務、職級與級別管理辦法》，其中明確規定：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任（1）鄉科級副職領導職務2年以上，或者任（2）鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任（3）三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任（4）四級主任科員及相當層次職級2年以上。

從規定中可以看出，想要成為正科級領導職務，必須達到以上（1）（2）（3）（4）的4個條件之一，這是最基本的條件。其實，如果仔細解讀這個條件，其實“大有文章”。因為，4個條件是按照“優先順序”規定的。

第一梯隊，是鄉科級副職領導職務2年以上。

領導職務之所以稱為“領導”，就是因為要負決策、指揮等職能。遇事了，知道怎么去處理；出事了，知道怎么去化解；擔責了，需要承擔有關責任。

比如，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長是“一方大吏”，正常來說，他們都是正科級領導職務。很明顯，如果沒有過往的相當副職經歷很難勝任，即使擔任過縣直部門的副職，也不一定能夠具備擔任鄉鎮黨委書記和鎮長的能力。

第二梯隊，是鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上。

對比第一梯隊，這里實際上就是減弱了鄉科級副職領導職務的時間，轉而以三級、四級主任科員的職級時間替代而已。畢竟，有一些鄉科級副職，在擔任領導職務后有機會選擇晉升三級主任科員。

第三梯隊，是三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上。

對比第二梯隊，這里的任職資格完全沒有在任領導職務的限制。

第四梯隊，是四級主任科員及相當層次職級2年以上。

這里就是題主所問的問題。所以，從理論上講，四級主任科員完全可以直接提拔擔任正科級領導職務。

只是、只是、只是，如果只單純擔任四級主任科員，即使是在縣直機關，四級主任科員也只是承擔某些領域的具體工作，對于基層、對于鄉鎮的了解熟悉程度，對于復雜問題的綜合處理能力，都比不上相應的實職領導或者曾經擔任過實職領導的二級主任科員或者三級主任科員。想要直接晉升為正科級實職，難度實在太大。