湖南
領導想干掉你，不會明說，而是用這3個套路趕你走，多留點心眼
在職場，勾心斗角，尤其領導騷操作不少。
比如：
領導想要趕走你，但從來不會明著來。
否則，顯得他沒格局，破壞形象和名譽，反倒是不劃算。
所以，絕大部分領導如果想要收拾下屬，往往都喜歡暗中耍手段。
其實，無非就是以下這3種套路。
如果你正身處類似的情境，一定要留心，小心提防。
第一個：工作套路
領導想要讓你離開，往往會采取一些工作上的策略。
最常見的有三種方式：
1. KPI陷阱
領導可能會給你設定過高的績效指標，讓你承擔超出你能力范圍的工作量，從而導致你無法承受壓力，選擇主動離職。
這種方式不僅能夠節(jié)省補償金，還能讓領導在他人面前保持良好的形象。
因此，如果你發(fā)現(xiàn)領導經常給你安排一些超出職責范圍的工作，一定要保持警惕。
如果你做得好，領導可能會給你更多的工作；如果你做得不好，領導就會抓住機會打擊你，讓你覺得自己能力不足，給公司帶來損失，從而產生自責感。
2. 冷板凳
領導想要讓你離開，還可能會采取冷板凳策略。
原本你處于核心崗位，承擔著重要的工作內容，但突然被以各種借口調到閑職，這時你就要提高警惕。
領導的目的就是讓你遠離核心圈子，降低你在團隊中的影響力，逐步將你排除在外。
一旦這個過程順利進行，你很快就會被解雇。
3. 陷阱任務
領導想要名正言順地讓你離開，就必須找到一個正當?shù)睦碛伞?/p>
為了制造這個理由，領導可能會給你安排一些極具難度，或者根本無法完成的工作。
一旦你沒有達到預期，就會成為領導打擊你的把柄。
因此，在接受任務時，一定要仔細考量，不能輕率行事。
