本文約1100字，需要7分鐘閱讀完畢。

在實際用工中，關于勞動合同的簽訂中，“無固定期限勞動合同”是一直困擾用人單位的難題，關鍵的難點在于“用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方決定終止勞動合同？”，在此之前，司法實踐中一直存在兩種觀點。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”

觀點一認為，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同到期后，單位不享有終止權，即：只要勞動者未提出終止或未提出訂立固定期限勞動合同，其他情形下，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

觀點二認為，連續訂立二次固定期限勞動合同到期后，應當訂立無固定期限勞動合同的規定，適用的前提條件是“雙方同意續訂勞動合同”，若有一方不同意續訂，就不符合無固定期限勞動合同訂立的條件，此時，用人單位仍享有終止權。

△ 圖 / Cytonn Photography

近日，最高人民法院發布六個勞動爭議典型案例，其中案例二（勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權——張某與某公交公司勞動合同糾紛案）對此問題進行了明確：只要勞動者符合續訂無固定期限勞動合同的條件，其就具有單方選擇權，用人單位無權拒絕續訂。這里的“符合續訂無固定期限勞動合同的條件”是指連續二次固定期限勞動合同到期，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，勞動者未提出訂立固定期限勞動合同，達到以上幾個條件的情況下，用人單位不再享有終止權，而勞動者具有單方選擇權。

此外，如果用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同到期后，用人單位仍終止雙方勞動關系的，按照上述觀點，用人單位屬于違法終止勞動關系，應支付賠償金。這種觀點與之前人社部“勞動關系司答網民關于解聘相關經濟補償問題的來信”作出的公開回應內容一致，即：二次到期后，用人單位仍終止的，應按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，這也是目前司法實踐中的主流觀點。

基于上述觀點的明確，建議用人單位合理規劃用工行為，進一步完善此類用工情形的操作機制，避免出現勞動糾紛，增加用工成本。

大家有好的想法，歡迎在評論區給我留言

作者/編輯：合易咨詢（heyeehrm）