俗話說：天有不測風云，公司倒閉和失業(yè)風險并存。

意外和明天你永遠不知道哪個先來。

任何公司的倒閉都是有征兆的，如果你公司出現(xiàn)這7大征兆，說明離倒閉不遠了，千萬要提前做好準備，以免顯得太過被動，帶來失業(yè)風險。

第一，公司老板和管理層出現(xiàn)矛盾

具體是投資方與創(chuàng)始人之間產(chǎn)品成果的較量。

例如：一個老板投資你1000萬，讓你在半年內(nèi)出一個產(chǎn)品，結果一晃半年過去了，老板給投資方的答案是：產(chǎn)品還未出來，這時候投資方心慌了，這不是忽悠我嗎？

一次兩次忽悠投資方能接受，如果持續(xù)第三次忽悠，投資方不相信就會撤退，這就是投資方和老板之間的信任度問題導致企業(yè)倒閉的現(xiàn)象。

第二，財務困境

• 1.現(xiàn)金流不足：公司無法支付日常運營所需的開銷，如員工工資、公司租金、供應商賬單等。

• 2.負債過高：公司負債比例過高，且無法及時償還債務，可能面臨破產(chǎn)風險。

第三，業(yè)務萎縮

• 1.銷售額下降：公司銷售收入持續(xù)下降，市場份額被競爭對手搶占。

• 2.客戶流失：客戶對公司的產(chǎn)品或服務失去信心，轉(zhuǎn)向其他供應商。

第四，員工問題

• 1.員工流失率高：核心員工大量離職，尤其是管理層和技術骨干。

• 2.士氣低落：員工普遍缺乏積極性，工作效率下降，內(nèi)部溝通不暢。

• 3.員工背景調(diào)查：如果突然公司讓你提交個人簡歷，你要謹慎公司可能要裁員，想通過背景調(diào)查來降低企業(yè)裁員成本。

• 4.實行996加班制：企業(yè)想降低成本，實施996加班制度，不愿意加班的被逼離職。

5.換崗位：突然有一天HR跟你說要換崗位，如果你答應了，變相逼迫你離職。

第五，管理混亂

• 1.戰(zhàn)略方向不明確：公司頻繁調(diào)整戰(zhàn)略組織架構，決策搖擺不定，缺乏長遠規(guī)劃。

• 2.高層頻繁變動：管理層頻繁更換，導致公司內(nèi)部不穩(wěn)定。

• 3.管理層裁員明顯：有些領導因為一個小錯誤昨天還在公司，今天就不見人影了。

第六，外部信號

• 1.投資者信心下降：投資者開始撤資或停止追加投資，公司股價持續(xù)下跌。

• 2.供應鏈問題：供應商對公司的償付能力失去信心，減少或停止供應。

• 3.公司負面信息較多：例如：拖欠學生學費或者拖欠員工工資等情況引起市場抗議。

第七，法律問題

• 1.訴訟增加：公司面臨的法律訴訟數(shù)量增加，可能涉及債務糾紛、合同違約等。

• 2.監(jiān)管壓力：公司被監(jiān)管機構調(diào)查或處罰，影響聲譽和運營。

總之，如果公司出現(xiàn)上述這7大征兆，表示公司運營困難，如果不采取有效措施應對風險，可能會導致公司倒閉，但凡只要出現(xiàn)一種情況，都要提前做好準備。