海南
我們知道，公務員現在有兩條晉升通道：職務和職級，其中，職務晉升大家是比較清楚的，相對來說，也是比較難的，畢竟，領導職務相對比較少，需要管理能力，權責較大，不是那么容易獲得的。
而職級晉升不改變原來的領導關系、工作崗位，只是增加一定的工資待遇，職數相對來說也是多一些，晉升相對容易一些，特別是大一些的機關，如省直機關，在一級主任科員以下不設指標，一般到了年限就可以晉升。
但在縣級機關、鄉鎮，即使是一級主任科員以下職級，也是不容易晉升的，大多數只有職級的公務員，只能晉升到二級主任科員以下，而有領導職務的公務員，才可能晉升到一級主任科員，甚至是四級調研員，總體比例是非常小的。
不管如何，也無論是大機關還是小機關，還是有少基層公務員晉升了職級，工資待遇得到了一定的增長。有朋友問，“低職級晉升”與“高職級晉升”，工資漲幅哪個更大？
這個提問是什么意思呢？其實就是問：較低職級的公務員晉升一級漲的工資，是否比較高職級晉升一級漲得多？比如：四級主任科員晉升為三級主任科員，比四級調研員晉升為三級調研員，哪個漲得多？
其實，這還是非常不好比的，正常來說，同等情況下，“高職級晉升”會比“低職級晉升”漲得工資高。如上面提到的“四級主任科員晉升為三級主任科員”一般比“四級調研員晉升為三級調研員”漲的工資要少，同樣的，“三級主任科員晉升為二級主任科員”一般比“三級調研員晉升為二級調研員”漲的工資要少，這是因為高職級公務員工資基數更高。
但有些情況卻不一樣。比如，我一個朋友，他從二級調研員晉一級調研員，工資漲520元，而他的一個同事，從三級調研員晉二級調研員，工資卻漲了898元，比他多了378元。這是為什么呢？
其實道理也很簡單，朋友從二級調研員晉一級調研員，是在同一“正處”層次內晉升，一級調研員和二級調研員都是“正處”層次，提升有限。而而他的同事從三級調研員晉升二級調研員，是從“副處”層次晉“正處”層次，層次提升，自然工資增長幅度要大。但在工齡相同情況下，一級調研員一般是會比二級調研員工資要高500多元的。#圖文動態同步大賽#
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