近日，人力資源社會保障部、中央網信辦聯合印發《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，這對求職者和專業靠譜的人力資源解決方案服務商，都是利好。

你有因為找不到合適的工作而郁郁寡歡嗎？尤其是藍領，他們找工作有多不容易，懂的都懂。競爭激烈不說、還有很多虛假招聘信息。

更重要的是雙方信息差太大了，導致打工人找不到工作，企業招不到人的兩難境地，卡在那兒不上不下的特別難受。

近日，人力資源社會保障部、中央網信辦聯合印發《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，聚焦當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等突出問題，針對性提出管理措施，切實保障勞動者和用人單位合法權益。這也從側面反映出藍領找工作，借助專業可靠的人力資源服務公司，比自己悶頭找要更快更好。

對求職者而言，通過人力資源服務公司找工作有著不少的優勢。

資源更豐富，匹配更精準

藍領人群的流動性較高，跳槽頻率高，所以需要更多的招聘信息，通過他們自己的知識和能力很難得到滿足。而人力資源服務公司恰好擁有比較大量的企業資源和招聘職位需求，這些職位可能覆蓋不同的行業、職位類型和工作地點，有助于求職者根據自己的興趣、技能和發展目標進行精準匹配。

獲得更好的薪酬待遇

人力資源服務公司通常會與用工單位協商，為求職者爭取更好的薪酬待遇。而且，一些人力資源服務公司還會提供穩崗補貼等政策，只要工友滿足一定的工作時長條件，就可以獲得額外的收入。

專業的人力資源服務

人力資源服務公司具備專業的人力資源管理知識和經驗，能夠為求職者提供更為專業的求職指導和咨詢服務。這有助于工友更好地了解自己的職業規劃和發展方向，提高求職效率和成功率。

比如，隨著制造業的轉型升級和技術進步，許多企業對藍領工人的技能要求不斷提高。然而，很多藍領工人所掌握的技能較為單一或陳舊，難以滿足企業的新需求。人力資源服務公司可以提供專業的培訓體系，這有利于提高工友的專業技能和競爭力，進入新質生產力賽道獲取紅利。

在由人力資源社會保障部組織的百日千萬招聘專項行動中，聘達人人力資源解決方案服務商積極響應，同向發力，搭建供需對接平臺和校企合作服務，助力高校畢業生等重點群體求職就業。截至2024年8月27日，聘達人參與的百日千萬招聘專項行動共有62.6萬家用人單位發布崗位1048.9萬個。聚焦高校畢業生、農民工、失業人員、脫貧勞動力等重點群體求職需求，涉及新能源汽車、智能制造、醫藥衛生、倉儲物流供應鏈等眾多行業。

面對當前較大的就業壓力，期待以聘達人為代表的人力資源企業充分發揮自身在提供廣泛的崗位選擇、專業的招聘服務、降低求職成本、增加就業機會、保障勞動者權益以及靈活用工方式等多方面的優勢，助力高質量充分就業，提高勞動者的獲得感幸福感安全感。