事業單位工資大變革，年薪模式重新調整
企業內部薪資大幅變動，實行年薪制，讓“鐵飯碗”更為穩固。

機關單位是一個“鐵飯碗”，僅次于政府工作。雖說機關員工的薪酬和各項社會待遇都比不上在職公務員，但是這個工作比較穩定，順利步入工作階段之后，如果不出大問題，基本上都不會被開除，可以做一輩子。
近幾年，由于高校畢業生報考機構的人數不斷增加，使得機關事業單位的職位也開始出現了良莠不齊的現象。目前，許多職工在工作中經常會出現渾水摸魚、消極怠工等現象，這些現象已經破壞了國家機關工作中的好風氣。在機關方面，有關部門也進行了一次新的人事變動，開除了一些在編制內的工作人員，以此作為一種鼓勵和規范工作人員的工作方式。
在我國的經濟結構逐漸進行調整的過程中，機關工作人員的工資、各項福利待遇等也都在逐漸地進行著。近年來，國家對機構實施了一系列的薪酬制度，也使得機構的工作性質變得更加固定。
企業內部薪資大幅變動，實行年薪制，讓“鐵飯碗”更為穩固。
[一年付一份工資]

目前，對于高層次人才，機關已經采取了一種年薪制，包括合同工資制、專案薪酬等。
一年的工資總額由三個方面組成：工資，年終績效工資，業績獎勵。
職位薪酬是比較穩定的，通常是每月支付，而獎金和業績獎勵是按照現有雇員設定的工作目標、實現或超過期望業績來進行的。有些獎金是在年底的績效考評中有浮動的。
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實行工作人員的年薪制，可以使工作人員的總體工資水平得到更大的提升，還可以改善工作人員的工作作風，增加機關工作人員的總體收入。

在實際工作中，要重視引進、吸納各類有才能的人員，積極參與到企業的選拔、評價工作中，實行“一元一金”的年薪制。
[薪酬結構的重新調整]
同時，機關單位薪酬體系也要重新進行改革，試行新型的年薪制，實施此項制度，將導致薪酬水平的正常提高。根據工作性質的變化，根據工作需要，對基礎工資、津貼等進行相應的調整，尤其要針對高層次的人員以及各部門的主要負責人，制定明確的發放激勵措施。
比如，中國科學院和中國科學院院士可以保留其第一等級的待遇，做出杰出貢獻的專家還可以獲得政府的“特殊補貼”。
新的政策變動也讓事業單位的管理制度更為靈活多變，能夠鼓勵更多的優秀人才參加到事業單位的招聘和考試之中，為事業單位服務國家各個行業的發展貢獻力量，從而提升事業單位員工的總體工資，增強其工作熱情，對其具有較大的促進和輔助作用。
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