用人單位安排職工加班超過了勞動(dòng)法規(guī)定每日不得超過3小時(shí)、每月不得超過36小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)，員工能不能以此提出“被迫離職”要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/strong>

員工可以提出“被迫離職”要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括未提供勞?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定、強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等情形。

法律并沒有賦予勞動(dòng)者在單位違法延長工作時(shí)間情形下單方面解除勞動(dòng)合同享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

所以，員工以“公司超時(shí)加班違法”提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無法獲得支持。

【案例解析】

鄧某于2011年2月入職廣州某塑料制品公司，2017年2月雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，鄧某擔(dān)任生產(chǎn)輪班主管崗位。

2021年4月6日，鄧某以公司“長期安排加班，每月加班工時(shí)超過36小時(shí)，屬于違反法律法規(guī)的行為”為由申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金127743元。公司表示從未強(qiáng)迫員工加班，且按法律規(guī)定發(fā)放加班工資，且鄧某職責(zé)上負(fù)責(zé)安排自身加班計(jì)劃，也不存在公司長期安排加班的情形，鄧某以公司強(qiáng)迫加班為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)不符。

廣州市黃埔區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理后裁決駁回鄧某的仲裁請求。鄧某不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

【法院審理】

法院認(rèn)為，鄧某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未直接向公司提出解除勞動(dòng)合同，而是提起勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)仲裁委將其仲裁申請書送達(dá)給公司，可視為系鄧某向公司提出解除勞動(dòng)合同。

雖然鄧某每月的加班時(shí)間超過36小時(shí)，但公司已按法定標(biāo)準(zhǔn)支付了加班工資，鄧某也確認(rèn)之前并未向公司提出過異議，可視為鄧某對加班是自愿的。

在勞動(dòng)者本身有權(quán)拒絕超時(shí)加班的情況下，其同意加班并領(lǐng)取了加班工資，并不足以認(rèn)定用人單位違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

現(xiàn)鄧某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，其主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。

用人單位安排職工超時(shí)加班，存在以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以“被迫離職”要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未及時(shí)足額支付加班工資；

工作日延時(shí)工作150%、休息日加班200%、法定節(jié)假日加班300%勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位未支付加班工資或者未足額支付，員工以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”解除合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、規(guī)章制度違反法律規(guī)定；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。如果公司安排員工超時(shí)加班，并且還在規(guī)章制度中明確規(guī)定了，員工以此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。

3、以威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；

是員工為了掙加班費(fèi)自愿加班，還是公司強(qiáng)迫員工必須加班，如何證明呢？錄音錄像、微信記錄等可以證明。如果員工對超時(shí)加班提出異議，表示不想加班仍被強(qiáng)行安排加班或因此受到公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵或處罰，即可認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動(dòng)。