上周末，接到了一個咨詢。

來訪者是一位剛剛晉升為人力一把手的朋友，他說：

舟安老師你好，今年七月初，我剛晉升為公司人力的一把手，原先一把手年初就離職了，一直空缺著，這次老板沒有再空降一位CHO，最終敲定的是我，也給我漲薪了，我本來是非常高興的。

我在公司已經6年了，老板為人一直很nice，對中層基層都是客客氣氣的，但我感覺他最近變化了很多，對我個人的工作要求越來越高，給的壓力也是越來越多，發了很多次脾氣，多到我有點扛不住了。

有時候半夜給我發消息，讓我抓緊處理這個問題那個問題，我有點心力不足了，整個人狀態很不好。我怎么感覺老板那么善變和傲慢，是我的問題嗎？

這個問題怎么破局啊，請教舟安老師。

這個問題還是比較普遍的，今天我用一篇文章，簡單跟大家說一下底層邏輯。

01

作為公司的一把手，你的老板如果帶領著團隊成績越大，那么他的ego就越大，這是毫無疑問的。

ego越大，那么他對直接下屬的寬容度也就越小，他會更相信自己的判斷和標準，畢竟他自己做出過非常好的成績。

這個時候，你已經成為了他的左膀右臂，他沒有理由按照你舒服的方式來和你配合工作，這是鐵律。

你認為他和以前比起來不這樣了，那是因為你以前還沒有進入他的核心圈層。作為公司一把手，他對基層中層也沒有必要展現自己更多、更真實的那一面。

現在，你已經晉升到了人力一把手，那你就得按這個職位的規則辦事。不能既享受了他給你的高職位、高工資的待遇，卻還想著對方處處為你著想，讓你舒服舒心。

02

這個問題想要真正破局，最快的方式就是離開這個崗位，去尋找更舒適的地方。

但，這是你想要的選擇嗎？

職場和人生一樣，都是非常現實的。

老板給了你職位和薪酬，那么就注定這是一個上下級的關系，如果你不好用，他是可以隨時換人的。

除非你有他人無法比擬的稀缺能力或者無法撼動的傲人成績，讓他換掉你的時候要考慮再三，否則老板想要換掉你，就只需要一個念頭而已。

要知道，一位人力一把手，到了這個位置，想要坐穩位置除了要有出色的專業能力，相對熟練的業務理解力；既要看老板的良心與注意力，更要看人力一把手的博弈手腕。

這四點，都非常重要！

你現在感覺，這四點，你擁有了幾點？

03

如果你不想太辛苦，壓力那么大，不想直面老板那么多的需求，那么你可以培養你自己的副手的，讓他們去直面老板就行。

但，這也有代價。

代價就是，你更容易被換掉。

老板們，都是從商場上廝殺出來的，并不是簡簡單單的路人。你要是一只小綿羊，他們就會把你放在解決小綿羊的問題上；你要是一頭狼，他們就會把你放在狼群中間，解決狼群中的問題。

老板們，一定清楚，他想要和什么樣的人一起合作前進。他在晉升你之前，也肯定懷有期待，并和你有過交流。

所以在當下，你但凡拎不清、翹尾巴、情緒化、無法幫他一起解決問題，甚至還要制造更多問題，對方立馬會毫不留情的回擊你，甚至讓你出局。

這是你晉升的代價。

04

各位需要直接面對老板的人力一把手們，我想告訴你的是：不要拿著「道德與理論」去和比你量級高很多的老板博弈，壓根沒用。

人力一把手遇到壓力是很正常的，看見老板的暴脾氣也很正常，關鍵是你如何與你的老板形成比較好的配合模式，這才是你的真本事。

你感覺心力不足就說明某些方面，你并沒有做好成為人力一把手的準備，因為走這條路就是需要心力強大的，內在弱小的人，他們帶領自己的團隊都夠嗆。

沒有金剛鉆，就是攬不了瓷器活。職場的向上之路就是要消耗心力，這種消耗你是逃不掉的。

如果你理解不了為什么半夜還會跟你說工作，下命令，那我告訴你：利益關系之上是權力關系。

只有你參悟到這層底層邏輯，擺正自己的位置和心態，強大自己的內核，后期老板才會把你納入他的版圖，你們成為利益共同體。

而當下，一切可能都只是考驗的一部分。

05

最后想告訴你：

任何獲得，背后都有代價。

只不過以前，代價可能別人幫你承受了的，但當你越來越成熟之后就會知道：絕大部分的代價，自己早晚都要承擔。

再重復一下，想要成為一位優秀的人力一把手，要看四樣東西：

1、出色的專業能力

2、相對熟練的業務理解力

3、老板的良心與注意力

4、你自己的博弈手腕

缺一不可。

希望這篇文章對你有啟發和幫助。

注：為了保護提問者的隱私，文章中的一些細節只能隱去，公眾號層面無法展開更多。大多只能停留在問題的第一層和第二層。

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