勞動者在工作中因生產安全事故受到損害的，除依法享有工傷保險賠償外，還有權向用人單位提出賠償要求，單位投保安全生產責任保險的，勞動者依法可同時享有。

精神損害賠償

《安全生產法》第五十六條?生產經營單位發生生產安全事故后，應當及時采取措施救治有關人員。

因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求。?

比如可依據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》主張精神損害賠償。

精神損害賠償數額

精神損害的賠償數額根據侵權人的過錯程度、致害行為的性質、請求權人所受痛苦之程度、

侵權人承擔責任的經濟能力、當地平均生活水平等因素確定。

各地區在判定精神損害賠償時，存在不同的酌定標準，比如北京市高級人民法院《關于審理人身傷害賠償案件若干問題的處理意見》規定：侵權行為致人身體傷殘，受害人請求精神損害撫慰金的，賠償數額一般不超過我市城鎮職工上一年平均工資收入的5倍。

死者的近親屬以受害人死亡給自己造成精神痛苦為由請求死亡賠償金的，一般不得超過我市城鎮職工上年平均工資的10倍。

【案例解析】

師某于2015年3月2日與某勞務派遣公司建立勞動關系，雙方簽訂了勞動合同并參加了社會保險。后師某被勞務派遣公司派遣至某車輛配件公司工作。

師某在車輛配件公司工作時受傷。車輛配件公司對此事故出具《事故報告》，并分析原因“…班長因趕產量沒有對模具進行再次預熱要求操作工立即生產；…導致鋁液炸起操作人員面部及身上局部燙傷。本次事故車間主任負直接責任，車間班長負有不可推卸責任沒有按作業流程工藝規范操作嚴重失職”。

經醫院治療，師某被診斷為因外傷致右眼眼球燙傷遺留右眼盲目，師某所受傷害經人力資源和社會保障局認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定師某致殘程度的最終結論為七級傷殘。

師某與勞務派遣公司簽訂《工傷處理協議書》，雙方約定勞務派遣公司支付師某一次性傷殘補助金43524元、一次性工傷醫療補助金120000元、一次性醫療就業補助金45000元。商業保險理賠款50000元，雙方就本糾紛再無其他糾葛。

事后師某申請勞動仲裁，要求勞務派遣公司、車輛配件公司支付精神撫慰金50000元，以及營養費、護理費、鑒定費等。

【法院審理】

法院認為，公民享有生命健康權。因過錯侵害他人民事權益，造成他人財產、人身損害的，應承擔民事責任。

結合工傷賠償的基本原理和《安全生產法》《勞動合同法》的規定，當用人單位對工傷事故的造成存在重大過錯時，勞動者可以同時主張工傷賠償和民事侵權賠償。

就本案而言，因班長違章指揮，師某在模具未進行預熱的情況下即開始操作，后因鋁液炸起致使其右眼眼球燙傷遺留右眼盲目4級。

該事故未經相關部門認定為生產安全事故的原因在于車輛配件公司并未向安監部門進行報告，但結合車輛配件公司在事故發生后出具《事故報告》所載的事故經過及原因來看，師某的工傷事故屬于安全生產事故。

師某與用人單位簽訂《工傷處理協議書》，系雙方對工傷保險待遇及勞動關系存續期間的權利、義務達成的協議，并未涉及依據其他民事法律所能獲賠的損失部分。

因此，師某在獲得工傷保險賠償后，依法享有向生產經營單位主張工傷保險與民事賠償差額部分的賠償以及精神損害賠償等民事侵權賠償。

此次事故中，車輛配件公司現場管理不善、監管不到位，未能有效落實安全責任，未能履行安全生產的注意義務，對于事故的發生存在過錯，并應當承擔事故的主要責任。

師某未嚴格執行安全操作規程，安全意識淡薄，未經安全注意義務作業，對于事故的發生同樣存在過錯，應當承擔事故的次要責任。

師某因工傷事故遺留盲目4級并構成傷殘八級的后果，其身體和精神均受到傷害，車輛配件公司應給予其精神損害撫慰金。

法院綜合考慮雙方的過錯程度、師某的傷殘等級以及本地區平均生活水平等因素，酌定師某的精神損害撫慰金為10500元。