公司被收購后，員工全部轉入新單位工作，原來的勞動關系是否應當進行結算？員工能不能要求支付經(jīng)濟補償？新單位與員工解除勞動合同，工作年限是否連續(xù)計算？

1、未支付經(jīng)濟補償，工作年限合并計算

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第（1）項：

勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者與新用人單位解除勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

2、變更名稱、法人，不影響合同履行

《勞動合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

因此，公司被收購后，如果只是法定代表人、公司名稱、主要負責人等事項的變更，屬于是公司內(nèi)部的組織機構或股權結構發(fā)生了變化，公司的主體資格不變，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響。

3、變更用工主體，應當明確約定

如果公司被收購后，勞動合同需要變更用工主體，關系到勞動者權利義務的重大變化，應當協(xié)商一致后書面變更勞動合同。

若明確只是變更用工主體，不影響勞動合同繼續(xù)履行，員工不能因此要求經(jīng)濟補償。后續(xù)新單位與員工解除勞動關系，計算經(jīng)濟補償時應當與原單位的工作年限合并計算。

因此在洽談收購時，要把員工的工作年限、解除經(jīng)濟補償?shù)纫蛩赜嬎阍趦?nèi)。

若新合同或變更協(xié)議中約定工作年限重新計算，或者未就勞動關系明確解除或變更，員工要求支付經(jīng)濟補償可能會獲得支持。

【案例解析】

吳某2015年3月入職北京市某信息技術公司，月均工資15000元。

信息技術公司于2019年11月期間將業(yè)務轉讓，包括吳某在內(nèi)的相關員工均一并轉入新公司工作，未簽署書面勞動合同變更協(xié)議。

吳某認為是信息技術公司解除勞動關系后，與新公司建立了勞動關系。于是申請勞動仲裁，要求信息技術公司支付經(jīng)濟補償金、未休年假工資等。

勞動仲裁委審理后，裁決信息技術公司向吳某支付未休年休假工資12413.79元，對于經(jīng)濟補償訴求不予支持，吳某不服裁決結果，向法院提起訴訟。

【法院審理】

法院認為，據(jù)吳某與信息技術公司的陳述，雙方本案爭議系因信息技術公司轉讓相關業(yè)務而產(chǎn)生。

吳某認為系信息技術公司解除勞動關系后與新公司建立勞動關系，信息技術公司認為吳某的勞動關系隨業(yè)務轉讓一并變更，雙方均缺乏充足證據(jù)顯示事件發(fā)生前后雙方之間作出了何種意思表示。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

用工主體變更屬關系到勞動者權利義務的重大變化，現(xiàn)有證據(jù)不足以認定雙方以何種方式變更原勞動關系的情況下，視為雙方協(xié)商一致解除勞動關系。

故法院認為吳某與信息技術公司之間的勞動關系仍應進行結算，并由信息技術公司向吳某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償為宜。

最終法院判決信息技術公司應支付吳某解除勞動關系經(jīng)濟補償75000元。