廠友們，一覺醒來，天塌了…

怎么外企也不興風花雪月，開始走簡單粗暴路線了？

IBM外號“18摸”，也被稱為“摸廠”。工資水平不算低，前臺女生也都是精挑細選。雙休不加班，加班有加班費，員工還擁有比法定更長的年假，外加一些奇奇怪怪的補貼和福利，是不少打工人向往的外資IT大廠。

事情發生在上周，IBM中國研發部門傳出要裁員的消息，不過對員工來說，這種傳聞也不是第一次聽說了，反正隔段時間就有討論，總體見怪不怪。

但從上周五開始，有廠友突然發現fyre系統無法訪問，當晚9點，又有加班的同事發現box系統無法訪問，顯示賬戶deativate，這才意識到事情有些“不對”…

等到周六，員工們發現自己已經無法連接到公司內網。同時他們接到公司通知，下周一進行談話，參與線上會議。（加廠哥v：Dachang-Boy，一起吃瓜）

這個周末，對那些被收回權限的IBM廠友來說，簡直太煎熬，完全沒有任何消息可參考，問一線的領導，他們也說自己是剛剛得到消息…別的一無所知。

為此，在周一冒著大雨來公司開會之前，有廠友還特意準備了幾個問題，準備在Q&A環節，向組織會議的高管提問，解答心中疑惑，爭取自身利益。

結果沒想到會議開始后，sofrware的老大只用了3分鐘，號稱公司作了一個艱難的決定…宣布完lab要關閉后，直接切斷了會議，完全沒有留Q&A環節。

不少廠友吐槽，3分鐘的大會…一句客氣，表達感謝之類的話沒有，小學生作文都比這長吧？與其這樣，為什么不直接發郵件通知呢？

以前不少外企領導第一特長就是說漂亮話，現在連不要錢的場面話都懶得說了，員工完全不被care。

但也有廠友表示，在外企即便是裁CEO也可以讓半個小時內走人不做任何交接。而且理論上職位越高越不需要交接，因為外企公司相當于一個龐大的機器，是靠制度靠系統運轉的，無論缺了誰，公司照樣轉。

“在IBM，通常這種Announcement都是10分鐘內解決，也不會設Q&A，后面就是1:1約談簽協議。”閃電收回系統訪問權限，主要是裁員的時候防止一些機密信息/關鍵技術的泄漏，只是風險控制手段之一。

如此“閃電”，或許也跟這次CDL、CSL全裁有關，如果說有人會留下，為了穩定軍心，高管自然會做更多發言，但全裁以后大家一別兩寬，也就沒這個必要了。

據界面新聞報道，這次調整的屬于IBMV下設的IBM中國系統中心，主要負責研發和測試，員工分布在北京、上海、大連等全國多個城市，涉及人數大約有一千多人。

后續的去留，給到的方案據說要么拿N+3賠償卷鋪蓋走人，要么relocate到班加羅爾。

“后者基本沒人選，哪怕剔除工作城市的變動，過去以后，自己作為外來戶，肯定是人家那邊的員工占據主動，而且大家生活工作習慣不同，很難適應。”

廠哥在想，記得之前特斯拉毀約應屆生的時候，有不少車企在評論區收留心碎打工人，不知道IBM這次在國內裁撤研發人員，是否會出現同樣的情景？

對此，有廠友表示，應屆生或者加入公司時間較短的員工還好，年齡偏大的也不見得好找，除非是技術拔尖人才或者有特殊情況，否則國內哪個頭部互聯網公司愿意接受拉低自己團隊平均年齡的呢？

廠哥也去看了下，目前小紅書相關帖子，hr在評論區收簡歷的有，多以外企為主，但確實不是很多。

爆料、更正、交流：D achang-Boy

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