蘭溪新聞網(wǎng)訊（記者 蔣宇欣） 將生產(chǎn)類技能崗位劃分為6級11檔，制定崗級薪酬標(biāo)準(zhǔn)，高級技師、技師、高級技工每晉一檔分別增加1500元/月、800元/月、700元/月，并設(shè)立職稱津貼、學(xué)歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎、先進(jìn)操作法獎等激勵機制……日前，浙江金梭紡織有限公司通過了能級工資集體協(xié)商協(xié)議，一條條可操作、可執(zhí)行、可實踐的標(biāo)準(zhǔn)相繼出爐，讓企業(yè)員工對未來發(fā)展充滿信心。

“憑本事吃飯，是廣大勞動者最樸素的職業(yè)追求。像金梭紡織公司這樣通過民主協(xié)商實現(xiàn)以技提薪，讓多勞者多得、技高者多得的分配方式，將成為蘭溪切好技能人才薪酬‘蛋糕’的新常態(tài)。”記者從蘭溪市總工會獲悉，為了優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益分配，推動工資待遇可持續(xù)增長，目前，蘭溪正在全域推進(jìn)能級工資集體協(xié)商。在浙江康恩貝制藥股份有限公司，企業(yè)通過薪酬改革激勵員工技能提升，員工技能等級工資約占工資總額的20%。

據(jù)介紹，所謂能級工資集體協(xié)商，是通過工會牽頭組織實施，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)、以技能和職級要素為基礎(chǔ)、以完善分配制度為切入點、以集體協(xié)商為路徑的“以技促企”、“以技提薪”、“擴中提低”、助力共富的制度型改革探索。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，蘭溪257家企業(yè)已開展了能級工資集體協(xié)商試點，通過強化“以技提薪”改革導(dǎo)向，試點企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人平均工資提高了7%，進(jìn)一步增強了產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)獲得感和歸屬感。

解決好技能人才尤其是普通工人的技能提升、薪資待遇問題，實現(xiàn)穩(wěn)崗留工迫在眉睫。為讓更多產(chǎn)業(yè)工人擁有一技之長，蘭溪聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，常態(tài)化開展全市織布工、電工、汽車維修工等職工技能大賽，鼓勵引導(dǎo)廣大技能人才在以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促研中提升技能水平。在此基礎(chǔ)上，全面推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，支持企業(yè)和社會組織自主開展技能人才評價和認(rèn)定，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才“搭臺鋪路”。

數(shù)據(jù)顯示，通過推行企業(yè)自評、業(yè)績直評、以賽促評等多元化評價人才方式，蘭溪技能人才隊伍不斷壯大。截至今年6月，全市技能人才總量達(dá)84963人，技能人才占全體從業(yè)人員的28.87%。

“產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)加速奔跑的基石，也是蘭溪‘?dāng)U中提低’的重點群體之一。”市人力社保局黨委書記、局長盛曉飛表示，將以技能型社會建設(shè)為引領(lǐng)，不斷完善技能培育體系及“職工增技、企業(yè)增效”的技能創(chuàng)富模式，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人的獲得感和幸福感。