近日，我們關注到了一起備受矚目的勞動爭議案件，其中涉及勞動合同簽訂、非因工死亡待遇以及醫療費用承擔等多個勞動法律問題。該案（案號：（2020）閩01民終39號）不僅給相關企業敲響了警鐘，也為我們提供了寶貴的法律實踐經驗。以下，從公司角度出發，分析該案的核心問題，并提出相應的法律風險防范策略。

【案件回顧與分析】

1.未簽訂書面勞動合同的風險

本案中，福州鋼構公司因未與安紅簽訂書面勞動合同，被判支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。雖然二審法院最終撤銷了這一判決，但案件本身充分暴露出企業在用工管理上的疏忽。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨支付二倍工資的法律責任。這不僅是對企業的經濟處罰，更是對企業管理合規性的質疑。

應對策略

建立健全用工管理制度，確保每位新員工入職時都能及時簽訂書面勞動合同。

加強HR團隊的培訓與管理，提升其對勞動法律法規的理解和執行能力。

定期進行用工合規自查，及時發現并糾正存在的問題。

2.非因工死亡待遇的承擔

在安紅非因工死亡的情況下，其家屬依據相關法律規定主張了喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬救濟費等非因工死亡待遇。法院最終支持了家屬的部分請求，這表明企業在非因工死亡待遇支付上存在一定的法定義務。

應對策略

在員工手冊或勞動合同中明確醫療費用承擔的相關規定，避免未來可能產生的爭議。

加強對員工的安全教育和心理輔導，提高員工的自我保護意識和應對能力。

對于確因工作原因導致的醫療費用支出，企業應嚴格按照法律法規和政策規定進行處理。

【總結與展望】

本案雖已塵埃落定，但其背后的法律風險和管理教訓卻值得我們深思。作為企業管理者，我們應該從本案中汲取經驗教訓，不斷加強用工管理合規性建設，提高法律風險防范意識。只有這樣，我們才能確保企業在激烈的市場競爭中穩健前行，實現可持續發展。

結語

法律是企業發展的底線和保障。在快速發展的市場經濟環境中，企業應更加重視用工管理的合規性建設，以法律為指引規范用工行為。只有這樣，我們才能為員工創造一個和諧、穩定的工作環境，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

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