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2024年最不靠譜的賽道，就是離職博主這個行當。

隨著互聯網公司人員優化的節奏逐漸加快，越來越多的員工離開大廠，開始另謀生路。而他們中的很多人選擇了門檻較低的自媒體，成為職場博主細分領域中的離職博主。

這些離職博主頭頂大廠光環，能吸引到不少夢想進入頂級互聯網公司的粉絲，于是博主們也順水推舟地開始知識付費（接單賺錢）了。

這本是一拍即合、你情我愿的買賣，但無奈這兩年從互聯網“畢業”的人實在太多，離職博主賽道越來越擁擠，泥沙俱下，魚龍混雜，普通人很難甄別光鮮亮麗的社交賬號皮下的真面目。你以為你掏錢請來給自己美化簡歷的是剛裸辭的資深大佬，實際上對方可能只是被裁員的一只基層菜鳥。

畢竟，互聯網上的身份都是自己給的。

有人敢吹，就有人敢信。

最近小紅書上有一位名為“廣嶼Ocean的筆記本”（以下簡稱“廣嶼”）的離職博主吸引了不少網友的圍觀。他在社交平臺上自詡為“字節跳動生服CKA負責人”“獨立執業咨詢師”“《心理與職場》主理人”，還掛著“中科院心理所”的名頭，看起來職業buff疊滿，也吸引了不少粉絲的關注。

但很快有細心網友發現，他擔任主理人的《心理與職場》，只是一個平均閱讀量一兩百的公眾號。

還有自稱為前同事的網友指證稱，“廣嶼”其實“只在抖音生服團隊工作了不到5個月，試用期都沒干滿就被淘汰了”。

至于“廣嶼”一直標榜的“CKA負責人”身份，也被前同事戳穿：“所發貼子里，多次提到自己作為‘抖音一名管理人員’，實際只是抖音生活服務團隊城市連鎖業務的一個基層員工。”

在遭到曝光后，該博主才將“字節跳動廣東生服CKA負責人”的名頭前，加上了一個“前”字。

而網友在“廣嶼”評論區留言表示質疑后，也被博主迅速拉黑。

翻看“廣嶼”的小紅書日志可以發現，他在入職字節跳動之前，其實發布了不少贊美大廠的內容，甚至2023年還分享了5篇關于字節跳動5面失敗的經歷。只是在入職字節后不久，他的自媒體內容也畫風突變，開始細數“在抖音工作后，我觀察到的10個危機”。有網友分析認為，此時這位博主應該是已經預感到自己有可能被勸退，因此開始為自己向離職博主轉型鋪路。

事實上，“廣嶼”的自媒體流量高峰，也正始于他發布的一篇“連抖音員工都不刷抖音”的筆記。

入職前心心念念，離職后痛罵前司，擁有兩幅面孔的“廣嶼”把又當又立演繹得活靈活現。即便如此，他還是要在自己的社交平臺上醒目地標注前司的字樣，再給自己的職級狠狠注水，虛假美化。

既要罵，又要蹭，為了吸引眼球，吃相已經不重要了。

“廣嶼”這種離職博主案例，也吸引了其他職場博主的“打假”。

一位名為“廠里廠外那些人那些事”的互聯網職場博主發布筆記直言“蹭前司真的不能太夸張”，他表示：“這個博主，開始看帖以為是高級員工，問了一下只是抖音生活服務團隊城市連鎖業務的一個低職級員工，試用期被勸退以后，包裝成CKA負責人。一邊吐槽前司，一邊接咨詢。套個假身份就算了，盈利也算了，真沒必要又當又立以為找到自己新的曲線的。反正在這平臺，很多時候身份真都是自己包裝的，看到什么收費咨詢，大家掏米一定要慎重?！?/p>

“廠里廠外那些人那些事”還在“廣嶼”筆記下留言，質疑道：“其實就是麗人行業銷售，為啥要說生服負責人呢？回答一下職級？底下直線幾個人呢？你回答一下你試用期過了嗎？中科院心理所是你的畢業院校還是你買來的那本證呢？”

“廣嶼”并沒有回答這些質問，只是反手就拉黑了提出問題的“廠里廠外那些人那些事”，并曬出幾張圖，有業績數字，有和高管聊天記錄，試圖證明自己。而“廠里廠外那些人那些事”也進一步發帖表示：“‘廣嶼’秀出的團隊業績，雖然號稱全國第一，但實際上是全國倒數。曬出的人效是服務商和客戶的貢獻，客戶也不是他開拓的，和他沒啥關系?！?/p>

至于“廣嶼”曬出的自己與抖音高管的溝通截屏圖，有網友也做了解釋：“字節任何人都可以給管理層發飛書，他戲多，老是發。但在他自己公布的兩張與管理層的對話截圖里，第一張沒看到有回復，第二張也不是在夸獎他，倒成了他自我證明的證據了?！?/p>

針對這張飛書截圖，不少網友表示無語。字節跳動有“坦誠清晰”的文化，任何員工都可以給管理層發飛書消息。而“廣嶼”在職期間頻頻向管理層發飛書，高層偶爾回復一句，就被他拿出來大做文章。只能說，內心戲真多，埋線真長。

還有網友表示，離職就曝光公司內部信息，恐怕沒有人再敢雇傭這樣的員工了。

究竟是主動辭職還是被勸退，手下到底管理幾個人，中科院心理所又是什么來頭……這些尖銳質疑，“廣嶼”一律選擇性無視，而提出質疑的網友，則被他認證為“網絡牛虻”，讓他感到“韓寒般的無奈”，認為自證清白沒有用。

只要有人的地方，就允許有不同的聲音出現。而相比起正面評論，人們也似乎更愿意相信負面的信息。這樣的心態在年輕的職場人中十分常見。

本著“賺錢嘛，生意，不寒磣”的觀點，部分離職博主自然想到了以“曝光”老東家“黑料”的方式，滿足人們探秘的好奇心。

人力資源管理師于敏表示，職場吐槽已經形成了一種文化，一些基于事實的吐槽其實可以理解，但也不排除有些人是基于對立情緒而產生的報復性吐槽，甚至還有人是為了吸引流量故意去吐槽老東家。

拿“廣嶼”來說，他在多個社交平臺上開設賬號，多年來筆耕不輟，但始終未能成功起飛。這也是為什么他會把面試抖音的經歷拆成5段內容來發，一是因為日常選題匱乏，二是因為抖音對他來說是難得的關鍵詞，蹭到就是賺到。

可惜的是，“廣嶼”終于入職自己心心念念的大廠之后，最終未能通過試用期考核。而此時的他雖然失去了工作，但卻多了個可以拿出來蹭流量的身份——抖音前員工。對于部分離職博主來說，大廠身份就是迅速成為網紅攫取流量的保險。

“廣嶼”開始靠這個身份恰飯也不足為奇。只是他比其他離職博主更膽大，可以把自己低職級員工的身份抬高成負責人，把全國倒數的業績美化成全國第一，用閱讀量三位數的公眾號標榜主理人身份，還臆想“抖音員工都不刷抖音”等失實言論，去硬蹭流量，收割韭菜。

于敏表示，隨著傳播方式的變革，過去的吐槽絕大多數都是隱私模式，現在則變成了可以公開討論的事，這是一種職場的進步，但同時也需要謹慎。近日，《工人日報》就曾發表過一篇文章表示：“吐槽東家”有邊界，侮辱誹謗要擔責！基于事實的“吐槽”是受到法律保護的，但從主觀上就存在誹謗、詆毀的惡意也是需要承擔法律后果的。

全民自媒體時代，離職博主進入這個賽道也想要出圈，其實是一件很難的事。大廠光環就變成了有些離職博主攫取流量的密碼。

“廣嶼”這類離職員工熱衷于通過抹黑自己十幾萬前同事來為自己的失敗辯護，仿佛大廠人均卷王馬屁精，唯獨他是一朵出淤泥而不染的白蓮花，別人死胡同里干到黑，就他看透真相出三界。

在社交平臺上，這類博主往往把自己包裝成佛系躺平的人生姿態，高調宣布從某訊、某里巴巴、某節跳動、某多多等大廠離職，開啟享受人生。一般還會配上個聳動的標題，諸如《年薪XX萬，今天終于從XX裸辭啦》。

就此收獲一批流量和粉絲，而后開始接單變現。

可是，就拿“廣嶼”來說，他自己試用期都沒通過，只是在一線基層做了不到5個月的初級工作，核心業務根本接觸不到，這樣的人來做“執業咨詢”，究竟誰敢買單？

離職博主的廣泛存在，是因為大廠之外有太多人試圖掀開一角窗紗，去窺探互聯網大公司的全貌。而在職員工往往是忙碌而內斂的，他們沒有閑暇時間也沒有恰當的身份去過度輸出廠內的生活，只有離開大廠，才有更恰當的視角去講述大公司的林林總總。

只是，有些人單純為了分享。而有些人，扯著大廠的虎皮，做自己的生意。

畢竟除了這個身份，他們也沒有別的流量密碼。