1、媒體報道支付寶計劃收購好大夫在線，業務并入支付寶醫療健康事業部。

據說之前跟好大夫聊過的不止一家，包括阿里、京東、百度、抖音這些大廠好像都有接觸。

好大夫在線稱得上是互聯網醫療圈的白月光，但凡有點實力的平臺都想收過來。他家重點在于問診掛號而非賣藥，是圈內為數不多純正的互聯網醫療企業。

至于談判方由阿里健康轉為螞蟻，可能跟前段時間提的“經營意識”有關？包括昨晚阿里財報電話會里說的，電商和云以外的多個業務預計在1-2年陸續實現盈虧平衡。這種背景下讓螞蟻接過去，也就不奇怪了。

2、小紅書簡化管理層級

廠哥從內部員工聽到的消息，薯廠最近做了一次調整，主要是匯報扁平化、職級打平，以后沒有虛線小leader，只保留實線leader。之前那些利用信息差來派活、只負責合并文檔的虛線leader，工作可要不好干了。另外聽說本次也提拔了不少新的實線Leader。

3、小度升級MVVS（使命-愿景-價值觀-戰略行動）

日前，在小度科技2024年中全員會上，CEO李瑩宣布小度MVVS升級，具體為：

使命：用Al讓人類生活更智慧美好

愿景：打造引領智能時代的AI產品，成為塑造智慧生活的領導者

價值觀：用戶至上 勇于創新 追求卓越 堅持不懈

戰略：以硬件為載體，以AI為核心，打造行業領先的軟硬一體智能產品

4、螞蟻在北京的自有園區——螞蟻T空間正式啟用

螞蟻在海淀魏公村的T空間正式啟用了，對外的稱呼是螞蟻集團創新科技總部。有螞蟻廠友說了，以后就是東邊的搞金融，西邊的搞科技，分工明確了。

5、王自如格力內部OA顯示離職

據雷峰網的消息，科技視頻平臺Zealer創始人，現格力電器數字化渠道改革項目負責人王自如，獲取的公司OA系統截圖顯示，已更新為離職狀態。

據了解，格力內部郵件往來時，如果發給在職員工，會跳出對應的企業內部郵箱，但輸入離職員工名字時，則無法搜到。據格力內部員工反饋，8月16日上午還能搜到對應郵箱，但目前嘗試給王自如發送郵件時，已經無法搜出。其中一種可能性是調動至其他部門，OA暫時顯示離職，另一種可能性，則是從格力內部直接離職。

6、小鵬宣布三項員工關懷計劃，人才培育，家庭關愛，退休福利。

公司發福利當然是件好事，但也有廠友吐槽，平時上班就挺忙的，想切實享受到這三項福利，不容易。

考研，生寶不說，退休福利幾乎望塵莫及…大廠的hr有幾個知道如何給員工辦理退休流程的？再加上35歲危機，干到退休？想都不敢想啊。

不過按廠哥說呢，有總比沒有強吧？且當個心理安慰，公司起碼還記得，期待后期能進一步的改善，讓員工看得見，夠得著，切實享受到更多實惠。

7、得物官宣減少5%的崗位后一周

廠友說技術這邊似乎是完事了。全員信里提到要停止或大幅減少在低投入產出比項目上的投入…然后聽說直播部門合并到社區了。

8、小紅書上有帖子說傳音食堂最近來了不少大疆廠友，晚上6點多下樓一看，飯都賣光了，搞得傳音這邊的廠友有點兒懵，也沒覺得自家食堂多好吃啊…

有廠友在群里解答，說這是因為他們老板信佛，所以食堂吃的都比較素。素食嘛，不是誰都吃得慣，所以就跑這邊來吃了，據說傳音還給大疆開了vip套餐。

9、最近吃蕉下裁撤品牌部的瓜，發現很多廠友分不清蕉內和蕉下，首先說明，這兩家完全沒關系，然后怎么分這倆品牌呢，一位廠友是這么教我的：

只需要和產品關聯就可以了
蕉內，靠賣內褲（內內）起家
蕉下：芭蕉葉下 =傘，靠賣傘起家

爆料、更正、交流：D achang-Boy

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