帶薪年休假是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，而制定的給予勞動者的福利待遇，給勞動者安排年假是用人單位的義務(wù)之一。

以前的用工關(guān)系中，很多用人單位和職工都以為年休假只是國企員工和公務(wù)員的福利，很多企業(yè)經(jīng)營幾十年都從未給員工休過年休假，也很少出現(xiàn)員工維權(quán)的情況。

但隨著勞動者法律意識的增強，對于勞動權(quán)益的保護(hù)意識也逐漸增強，關(guān)于年休假的勞動爭議直線攀升。

01、員工承諾自愿放棄年休假是否有效？

年休假是用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。

所以什么時候休年假，是由用人單位安排，員工申請休年假公司可以不同意，公司安排休假員工也可以選擇不休。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條　

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

所以員工是可以放棄年休假的，但需要滿足3個條件才算有效：

（1）用人單位為員工安排了年休假；

（2）員工因本人原因選擇不休年假；

（3）員工自愿書面提出放棄年休假。

企業(yè)確因工作需要可以跨1個年度安排年休假，因此員工自愿放棄年休假，只是放棄本年度或上年度未休完的年休假，如果企業(yè)在員工入職的時候在勞動合同或入職資料中聲明自愿放棄全部年休假，則剝奪了員工的合法權(quán)益，屬無效約定。

02、自愿放棄后要求300%工資，不予支持

謝某是上海某公司員工，2018年10月，謝某申請仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天未休年假工資16,919.54元

公司舉證：

2017年1月10日、2018年1月10日，公司分別向謝某發(fā)出兩份年休假征詢單，謝某在該兩份征詢單上以勾選的方式表示自愿放棄2017年、2018年帶薪休假，并在表上簽字確認(rèn)。

仲裁審理中，謝某稱在年休假征詢單上簽字是被迫的，但未對此提交相應(yīng)舉證。仲裁委對謝某的仲裁申請不予支持，謝某不服裁決，訴至法院。

法院認(rèn)為，根據(jù)謝某簽署的“年休假征詢單”顯示，謝某已明確表示放棄2017年度與2018年度的年休假。

謝某具有完全民事行為能力，其簽署的“年休假征詢單”也未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

根據(jù)謝某簽署的“年休假征詢單”等證據(jù)，謝某并無提供相關(guān)證據(jù)證明簽署“年休假征詢單”存在欺詐、脅迫等情形。

故對謝某要求公司支付2017年、2018年的應(yīng)休未休年休假工資的訴訟請求，不予支持。

03、入職即聲明放棄年休假，無效！

鄧某2016年8月入職北京某公司，在員工入職聲明中鄧某表明自愿放棄年休假。

鄧某與公司簽訂的勞動合同到期后，公司提出簽合同要改變薪資結(jié)構(gòu)，將基本工資中拆分部分作為績效。

鄧某認(rèn)為公司這是在變相降薪，不同意公司的條件，雙方因勞動合同解除發(fā)生勞動爭議。

鄧某申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除賠償金和未休年假工資。

法院認(rèn)為，關(guān)于未休年假工資，公司主張鄧某自愿放棄年休假，并提交了員工入職聲明予以證明，但結(jié)合員工入職聲明的全部內(nèi)容，該聲明權(quán)利失衡，剝奪了鄧某的合法權(quán)益，不予采納。

最終法院判決：公司支付鄧某違法解除賠償金、未休年休假工資共計46379.31元。