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這是星球有朋友問我的問題。

他很疑惑，說不明白為什么最近公司又有同事離職了，而且還是主動辭職的。

他本以為這些同事已經找好了工作，有了下家，但后來專門打聽了一下，發現不是，這些同事不是找好下家了，就是單純離職了。

他很不解，就想問問我。

大家都知道現在經濟環境不好，為什么還有這么多人離職呢？

他們就不怕，離了職，再也找不到工作了嗎？

怎么說呢？

他們不是不怕找不到工作，他們是被工作逼瘋了，才被迫辭職的。

其實今年各行各業都不算好干。

就我知道的，很多公司因為業務萎縮，都開始了降本增效，一個小朋友的公司，到今年已經裁員三批了，原先公司，有接近200人，到現在只剩下30個人了。

人，要不是被開的，要不是就是自己受不了排擠走的。

很不體面，但沒有辦法。

但問題也出在這里，降本增效核心本身是增加效率，但問題在于很多工作大家是看不到效率的，那么在看不到效率的情況下，你猜老板會怎么辦？

很簡單，把原先兩個人的活，分給一個人干。

具體做下來，可能更狠，都不是之前兩個人的活一個人干了，而是一個人要干之前三四個人干的活了。

之前大環境還行的時候，其實工作沒那么難干。

當然沒有人會在公開場合說自己沒活干，只是算下來，每個工作都有可以摸魚的點，隨便摸摸，工作就沒那么難熬了。

工作好干的時候，同事之間的氛圍都還可以，都是有說有笑的。

但現在，不行了。

裁員不只是裁人，還是壓力下放。

現在不光是職工知道工作難找，老板也是知道的。

小公司不比大公司，你平時干了什么，其實老板也是清楚的。

第一波裁員的人和主動走的人，要不就是公司的混子，要不就是無所謂工作的人，其余能留下來的，都是抗壓能力還比較強的。

往好了說，是老黃牛，但往壞了講，那就是好用的廉價勞動力。

所以現在的情況是什么呢？

現在還在工作的人，工作強度都是超額的高。

之前的話，是三個人活，五個人干，大家各種博弈，雖然都想著對方能多干點，但真就算是活到自己頭上，也不是不能干，整體氛圍，還是可以的。

現在的情況是，一個人干以前三四個人的活，整體氛圍，已經很差了。

因為是這樣的。

可能很多朋友覺得上班魚都是能摸出來的，但現在有些工作，摸魚是根本摸不出來的。

因為量就在這里擺著。

很多工作更像是搬磚，磚就在那里，規定時間內你必須把磚搬完。

老板不會管你摸不摸魚，老板只要最后的結果。

都說網約平臺把司機算透了，算法和大數據會把每個司機的月收入卡到一定水平，實際工作又何嘗不是呢？

老板也會用各種工作量把員工的工作卡死。

于是你看到的是什么？

是現在還在工作的職工，天天都在加班，天天都在卷。

老板嘴里不會說卷，他只會默默給你比之前更多的工作量。

你不加班，你就完成不了。

周末是雙休，但他會額外給你活。

看上去是雙休，實際變成了單休。

你說這個活，還好干嗎？

工作時間變長，工作量變大，還不給加錢，你說這個活還怎么干下去？

難道真的活在工位嗎？

而且是這樣的。

伴隨著工作量的增加，人的情緒也是會變的。

高壓的KPI真的是會把人壓得喘不過氣來的。

你坐在工位上，應對現有的工作就已經筋疲力盡，那邊還有突發的任務丟給你。

有的是老板丟給你，有的是同事甩鍋給你，明明已經很累了，還要再去跟同事、老板勾心斗角，你讓人的心態怎么穩得下來呢？

工作干著干著就會想罵人。

但問題是，你嘴里罵著，還不敢辭職。

你這邊工作忙著要死，想辭職，或者歇一歇。

但歇不了。

你想辭職，一走了之，但那邊你看著自己卡里不到四位數的余額，每個月逼到頭上的車貸房貸，你不敢辭職，不敢歇息，不敢做任何事。

五險一金，生活的壓力，把人束縛死了。

沒上過班的朋友是不會理解你想把活、把文件直接甩到領導臉上的心情。

所以在這種高壓環境下，離職的人越來越多，你覺得奇怪嗎？

壓力是一點點傳遞，并把人壓死的。

我倒是覺得什么吧。

現在這個階段，能不辭職，最好是不辭職，但如果真的干不順了，想辭職，就先辭了吧。

哪怕是待在家里，沒有錢，但最起碼心態是穩住了。

說真的，工作賺錢很重要。

但在這個時代，比起工作賺的錢，心態可能是更重要的。

不然會變成什么呢？

你拼命工作賺的錢，最后花的不痛快。

你的心態崩了，心情也崩了，最后身體也崩了，得不償失。

在這個最缺錢的時代，還是有比錢更重要的存在。

全文完。既然已經看到這里，請隨手點個贊和“在看”吧。

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