臨近蘋果iPhone16發布，鄭州富士康的中介們又忙起來了，兩周時間已經有超過5萬新工人進廠，而且未來還會更多。

　　 為了激勵工人們鼓足干勁，富士康的方式非常直給——工資25塊一小時，干滿三個月給7500塊獎勵。

　　 再加上之前富士康CEO劉楊偉和河南省領導簽署新的合作協議，還要拿出10億蓋總部大樓，很多人都說不能讓那個跑去越南和印度的富士康這么容易就回來。還有網友翻出郭臺銘之前的視頻，反問到：

　　 現在是誰給誰賞飯吃？

　　 復仇爽文看多了容易腦充血，乃悟建議大家也讓血液往身體別的部分流一流。

　　 很多人說，富士康之所以急著返回大陸，是因為在印度和越南的生產并不順利。這得看你怎么界定回來。

　　 手機產量方面，巔峰時，鄭州一年能生產3億臺手機，到2023年，只剩下1.43億臺。今年一季度，河南手機出口對比去年同期減少了6成。簡單計算一下，這些少掉的手機單價都超過4000塊，大概可以確定是iPhone。

　　 供應鏈方面，2023年，iPhone15中國生產的零件占比是2.5%。而在幾年前的iPhone12身上，這個數字是4.7%。今年到底能到多少，還有待觀察。

　　 當然，印度和越南的生產情況在眾多媒體看來確實不太樂觀。

　　 2023年，印度生產的iPhone占蘋果產量的13%左右，為蘋果代工的4家供應商都開始進入印度。

　　 富士康不僅在印度版的“雄安新區”修建新的工廠，還砸下6億美元希望在印度修建iPhone外殼工廠。

　　 然后外媒就去實地采訪，他們拉住一位印度工廠主，上一秒這位工廠主還說在莫迪領導下，他們就從來沒停過電。下一秒這位記者就看到：

　　 風扇停止轉動，燈光熄滅。

　　 今年一季度，印度經濟增長8.2%，大部分來源于基礎設施投資和制造業的推動，看得出來他們很想解決問題。

　　 文化上的沖突也很要命。比如印度工人完全不能理解，為什么生產線故障半個小時會讓富士康的高管們如此暴躁。再比如為了配合富士康等企業，當地政府修改了勞動法，把每天8小時工作上限改成了12小時。結果反對者直接在大街上焚燒法律文件，導致當地企業沒一家敢真正實行12小時工作制。

　　 其它的細節還有不認識鑷子啥的也就罷了，就連印度朋友走路的速度也很讓富士康的高管們頭疼，質疑為什么總是慢吞吞的。

　　 用一位被派往印度的蘋果供應商經理的話來說：

　　 蘋果在中國被慣壞了。

　　 磨合期嘛，總會過去的。由于蘋果供應鏈堅決實施的“中國+1”戰略，富士康的管理層不得不想出一些辦法。

　　 他們很快就發現女工比男工毛病少，還容易制造群體焦慮。對于當地女工來說，去工廠上班可以找到延遲結婚的借口，擺脫父母的控制。當地流水線上甚至不乏一些高學歷甚至MBA畢業的女工。

　　 一開始他們招收30歲以下女工，后來又把年齡下調到了28歲，引起當地女工一陣緊張，很多人都怕自己年齡大了就會被辭退，而干的更加賣力。

　　 乃悟看到有記者采訪一名當地女工。女工說一開始她只能擰300個螺絲：

　　 現在能擰750個。

　　 經過一段時間的調校，當地富士康員工甚至對媒體表示良品率已經接近中國水平。

　　 這些其實乃悟都不太關心，畢竟“無他，但手熟爾”的事情，早晚也就那個樣子。乃悟關心的是，富士康鄭州園區的工人工資到底是不是“暴漲”了。

　　 很遺憾，如果看看去年和前年的招聘信息，會發現富士康每小時工資是從31塊一路跌到了今年的25塊，干滿三個月的獎金也少了差不多3000塊。