用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿，勞動合同隨即終止，雙方可以續簽勞動合同或者終止勞動關系，公司可以在合同期滿后多久期限內提出終止勞動關系？隨時提出終止都可以嗎？

01、不構成違法解除

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條：

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

所以合同到期后未續簽繼續用工，企業終止勞動關系不構成違法終止，員工要求支付違法解除賠償金無法獲得支持。

02、一年內可隨時終止

勞動合同期滿時，雙方的原勞動關系已依法終止，用人單位如繼續用工的，則可理解為產生另一個期限的勞動關系。

因此，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以勞動合同期滿繼續用工滿一年，即視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位就不能再以合同期滿終止勞動關系。

03、經濟補償+二倍工資差額

勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償。

合同期滿用人單位繼續用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

因此，用人單位在合同期滿后繼續用工，在一年內提出終止合同，需要支付經濟補償和未簽勞動合同二倍工資差額。

假如企業與員工簽訂3年勞動合同，期滿后未續簽勞動合同繼續用工8個月，企業提出終止勞動合同。

那么員工在企業工作年限為3年8個月，企業應當支付4個月的經濟補償金。企業有8個月未簽訂書面勞動合同，應當支付7個月二倍工資差額。

04、合同約定自動延續，不能終止

用人單位為了避免合同到期后未及時續簽產生二倍工資賠償的風險，會在勞動合同中約定“自動順延”條款：合同到期一個月內公司未提出終止勞動合同的，視為勞動合同自動順延，自動延長期限為X年，順延期間雙方約定的勞動合同條款繼續有效并履行。

對于約定自動順延在司法實踐中的效力認定問題，各地區法院大都認可約定自動順延的條款有效，將期限順延的做法定義為續簽勞動合同的一種形式。

如果勞動合同中約定了合同期滿自動延續的條款，視為已經續簽勞動合同，企業就不得再以合同期滿為由在一年內隨時提出終止勞動關系。

05、不能隨時提出終止情形

（1）職工在本單位已經連續工作滿十年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同期滿的；

（3）疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（4）在本單位受工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；

（5）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

（6）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（7）員工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

上述情形企業以合同期滿提出終止勞動關系，系違法終止勞動關系，職工可以要求2N賠償，或者要求恢復勞動關系繼續履行勞動合同。