文/老葉 故事/陳旭平

前不久，公司里公布了新的人事任命，一位剛來(lái)一年半的新同事小林，破格從普通職員，升職為部門(mén)副主任。

而他才29歲，工作經(jīng)驗(yàn)不到5年。

任命通知下來(lái)當(dāng)晚，我們部門(mén)特意為小林搞了升職宴。

在這宴席上，有人歡樂(lè)，有人祝福，有人吹捧，但也有個(gè)別人是悶悶不樂(lè)，甚至滿(mǎn)眼妒忌和憤怒的。

我的一位老同事云哥，就是個(gè)別人。

自從公布新的人事任命后，云哥的心情就一直很不好。

他以為他工作最久，在這個(gè)部門(mén)已經(jīng)待了8年，周?chē)芏嘁煌M(jìn)來(lái)的同事，一半以上都得到了晉升，而這次也該輪到他了，但結(jié)果卻被一個(gè)人先晉升了。

在升職宴席上，云哥因此借酒澆愁，悶聲地干了好幾杯白的，時(shí)不時(shí)還會(huì)借著酒精，調(diào)侃晉升的同事小林。

整個(gè)宴席的氛圍上，明眼人都能看得出云哥的不滿(mǎn)。

宴席結(jié)束后，是我送云哥回家的，一路上云哥就在瘋狂抱怨，這個(gè)社會(huì)怎么不公平。

話(huà)里話(huà)外也是圍繞這次晉升的事，說(shuō)某某同事肯定有后臺(tái)，要不然人家也不會(huì)才來(lái)不到兩年就升職了。

還說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡阿諛?lè)畛械模l(shuí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，誰(shuí)就容易晉升，根本不看工作資歷。

送他回家的路程大概是30分鐘，云哥嘴上抱怨了至少25分鐘。

在此期間，我沒(méi)說(shuō)幾句話(huà)，也不敢說(shuō)什么，因?yàn)檫@時(shí)候的云哥，已經(jīng)被他心中所謂的“不公平”蒙蔽了。

無(wú)論我怎么勸，怎么說(shuō)，怎樣要他看開(kāi)點(diǎn)，再努力，結(jié)果都是一個(gè)樣，他就認(rèn)為社會(huì)不公平。

對(duì)于云哥這種心態(tài)，我是一半可憐，一半可笑的。

說(shuō)實(shí)話(huà)，按照工齡來(lái)講，云哥確實(shí)是這次晉升的不二人選，但是在這憑本事的時(shí)代，工齡時(shí)長(zhǎng)，卻不代表一種能力，而真正有本事有資質(zhì)才是！

云哥和小林的資質(zhì)對(duì)比，也是天差地別的。

云哥是大專(zhuān)畢業(yè)，9年前，通過(guò)公司定點(diǎn)招聘入職的，而入職第二個(gè)月，很順利無(wú)多少勸退的情況下，跟隨大部隊(duì)統(tǒng)一轉(zhuǎn)正的。

而人家小林是985研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)先去省城的一家世界500強(qiáng)公司工作了兩年，為了照顧父母，2年前回到我們這個(gè)小縣城。

然后通過(guò)考試，考進(jìn)了我們公司，并且經(jīng)歷三個(gè)月實(shí)習(xí)期，半年的績(jī)效考核，才正式轉(zhuǎn)正的。

雖然說(shuō)云哥比小林入職時(shí)間長(zhǎng)，但是剛來(lái)的小林，在績(jī)效和辦事能力上，卻不輸云哥，甚至整個(gè)部門(mén)的老員工，都比不上這個(gè)年輕小伙。

我們老員工都是一邊工作，一邊忙里偷閑。

而小林呢，每天規(guī)定8個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間，可人家卻能拿出12個(gè)小時(shí)去工作。

每次下班了最后走的是小林；每次周末需要趕工作，陪領(lǐng)導(dǎo)出差的也多數(shù)是小林；每次完成績(jī)效前三的，都有小林。

而對(duì)于云哥，他說(shuō)是部門(mén)的老人，工作也做得還不錯(cuò)，但卻已經(jīng)成了老油條。

每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，不加班也不喜歡出差，做什么都只完成工作以?xún)?nèi)的，其他的都不會(huì)去附帶做一做。

雖然我來(lái)了4年，看見(jiàn)小林才來(lái)不到兩年就晉升了，心中也有點(diǎn)遺憾和失望，但我認(rèn)為這是很公平公正的。

因?yàn)檫@是憑本事吃飯的時(shí)代，任何單位都不會(huì)平白無(wú)故就升職某位員工，尤其是在一些大公司大單位，每次晉升肯定都是經(jīng)過(guò)層層考核的。

做老板的，和做領(lǐng)導(dǎo)的，也不會(huì)傻傻地給一個(gè)沒(méi)本事的人升職。

通過(guò)這件事，我也想告誡大家，不要總扛著道德大旗，天天跟社會(huì)討要公平。

雖然這個(gè)社會(huì)看起來(lái)有很多的不公平，但仔細(xì)去研究一下，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)還是公平的。

因?yàn)楣绞墙ㄔ谂Φ幕A(chǔ)上的，我們付出多少，就會(huì)得到多大的回報(bào)。

這付出和回報(bào)可能不是絕對(duì)相等的，可能付出一千，只能收到七八成的回報(bào)，或者更少。但我告訴大家，只要努力付出了，就算只有一成的回報(bào)，那都是收獲。

也不建議大家用自身的不甘，去衡量對(duì)比那些成功人士，更不要去妒忌和眼紅那些人，而是要好好想想，別人可以一路高升，可以大富大貴的原因在哪。

別人一出門(mén)工資兩萬(wàn)，而你干了半輩子工資才4000，這看起來(lái)是很不公平，但大家要想，別人工資兩萬(wàn)是靠什么本事？而你拿4000又靠的是什么？

有多少本事，就吃多少本事的飯。

當(dāng)下的公平，永遠(yuǎn)是通過(guò)我們自身努力獲取的。因此，在評(píng)斷公平與否時(shí)，一定要先從自身找原因，然后客觀(guān)地去衡量，這樣才能知道什么叫公平！