一個朋友講過這樣一個故事。

他在一個事業單位上班，負責招聘相關的工作。一天，領導給他一份簡歷，讓他按照簡歷上的工作經歷，去設置招聘條件。很顯然，這個招聘只可能有一個符合條件，這個人就是領導給他的簡歷上的人。

這個招聘就是所謂的“籮卜坑”，這個故事也是真的。

這樣真實的故事，其實并不新鮮。

7月31日，網友爆料，貴陽市煙草專賣局（公司）南明區局（分公司）和云巖區局（分公司）招聘卷煙客戶服務部客戶經理，其崗位需求專業僅限制為體育教育、運動訓練等相關專業，并且注明特長生，具有足球國家二級運動員以上資格者優先。

招聘發布之后，引發了廣泛質疑。很多觀點認為，煙草局招聘體育專業畢業生，專業對口嗎？還要求是國家二級運動員，這樣的招聘條件跟業務相關嗎？也因此，這一招聘被廣大網友認為是“籮卜坑”。

所謂蘿卜坑，就是指招錄單位給某些特定人員留的坑位，因人設崗，就像“一個蘿卜一個坑”一樣。現在的蘿卜坑崗位，往往是從證書，工作經歷和專業上面進行限制。招聘條件設置得極為苛刻，甚至是毫不相關，仿佛是為某人量身定做一樣。

“蘿卜坑”招聘的現象，無疑是對整個社會公平競爭環境的挑戰。

特別是這種僅限于體育相關專業的崗位招聘，很有可能是因為領導的親屬在該領域工作，或者是該專業畢業，從而導致了這種特殊的招聘規定。

這種因人設崗的招聘，對于那些真正有能力、有理想、有志于投身于該行業的年輕人來說非常不公平，他們可能會因為不符合某些崗位的“量身定做”條件而被拒之門外。

這不僅浪費了他們的才華，也打擊了他們的熱情，也影響了整個社會的公平和正義。

根據貴州省煙草專賣局門戶網站5月11日發布的2024年貴州省煙草專賣局（公司）公開招聘崗位計劃表顯示，貴陽市煙草專賣局（公司）南明區局（分公司）的卷煙客戶服務部客戶經理崗位的招聘條件的專業限制確實是體育教育、運動訓練等相關專業，其備注為特長生，并要求具有足球國家二級運動員以上資格者優先。而云巖區局（分公司）的客戶經理崗位的招聘要求也是這樣，備注則是具有籃球國家二級運動員以上資格者優先。

而值得注意的是兩個招聘的人數均為1人。加上那極具個人色彩的招聘要求，很難不讓人聯想到是按人設崗，蘿卜坑招聘。

7月22日，貴州省煙草專賣局（公司）公布了2024年公開招聘擬錄用人員名單，卷煙客戶服務部客戶經理崗共招錄7人，除了以上兩個分局的兩名崗位是體育相關專業外，其余的5名相同崗位的招錄專業均為金融學或者經濟學相關專業。

面對質疑，貴州省煙草專賣局（公司）方面回應稱，所有招聘都符合流程，沒有內幕，完全合規，他們確實需要體育專業的客戶經理。

這個回答如此的理直氣壯，很難不讓人懷疑這個招聘確實不存在貓膩。

都是國家承認的大學文憑，都是通過正兒八經的招錄招進來的員工，你總不能說體育專業就非得去做運動員、非得去做體育相關的工作。不拘一格攬人才，萬一，是他們公司的籃球隊、足球隊缺少一名主力球員呢？畢竟，企業文化也是企業發展的重要一環嘛！我們為企業文化需求招聘員工，也很正常嘛？什么？招的是客戶經理？這是因為編制還沒下來，先占用一下，以后再調崗也說得通的。

這樣解釋合理嗎？

那么這兩個崗位到底是不是籮卜坑呢？答案已經不重要了。