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1，過去大家都以為去了國企之后，就是拿到了鐵飯碗，從過去那些年的情況看，也確實如此，我在國企的時候，大家都心知肚明，只要你不主動辭職，這工作就能一直干下去。

但是隨著有些行業紅利慢慢消失，國企裁員其實是很難避免的，從去年開始很多國企就開始了。

今年跟原單位的同事大概了解了下，基本操作就是，全體人員重新競聘上崗，競聘不上的就進入沉淀池，只給發基本工資，北京的基本工資應該就3000塊錢左右（？），社保自己交，單位部分也是個人先把錢給單位，單位代扣。其實到手就沒多少錢了。

如果覺得工資低，活不下去，就自己辭職另謀出路，如果覺得每月還有個千把塊錢能湊合，那就在這湊合過。根據目前這形勢，今年下半年，甚至以后，這種操作還會繼續，現在只是個開始。

2，每次聊這個話題，就會有人說，國企不行了，那還是公務員穩定。其實并不是。如果地方財政缺錢，公務員的收入同樣會受到影響，大家之所以能在特定時期享受到這樣那樣的待遇，其實都是因為社會紅利，有錢的時候，公務員就有各種福利，沒錢的時候，就先把福利撤掉，實在不行，就裁唄。

在社會紅利期，你去國企也好，做公務員也好，還是去私企也好，都能有不錯的待遇，在私企往往能賺到更多，而到了社會紅利慢慢消失的時候，往往是私企的收入降得最快，階段性里就會體現出所謂國企的穩定公務員的穩定，但最終的結果都是一樣的，待遇都會下降，甚至被行業淘汰掉。

我真是覺得很多的社會現象的出現，體現出來的就是教育的問題，比如進國企或考公務員，絕大多數人都是圖穩定甚至躺平去的，沒有做事的初衷，也沒啥個人追求，尤其是山東人，特別追捧國企公務員等……

等到了社會紅利消退，開始裁員降薪的時候，很多人又覺得自己啥都不會，離開了體制就什么都不會做了，不夸張地說，很多人就會被社會慢慢淘汰掉。這些人多數都是高學歷的人。這就是我們的教育問題。

我們的社會風氣里，跟我們小時候接受的那種人需要自立自強是完全不沾邊的，家庭教育是社會風氣的縮影，很多家長安排孩子學什么專業，找什么工作，都是圖穩定去的，家長能幫一時但幫不了一世，孩子真正需要的是個人意志的提升，品德的提升，能力的提升，你圖穩定其實就是把孩子廢掉的意思。結果就是到了經濟下行期，很多人被降薪被裁員，心態失衡，找不到新的工作……

3，延遲退休的事大家應該都看到了，其實近幾年官方一直在說，延遲退休一方面是從財政角度，你不延遲，退休金根本不夠發，所以這種事就是往后拖，現在傳的是65歲退休，這種事先別自己代入，因為真的等到三四十歲這些人到了60多歲，多大年齡退休，退休金如何發放還不知道呢，走一步看一步吧；另一方面，退休這個詞的意思實際上是你可以領養老金了，至于要不要工作那是另一回事，多數人在65歲身體還好的情況下，都愿意再找點事干。

對于人這種動物來說，有事干，遠遠比閑著要強很多，閑著能閑出一身病來，有點事干，人往往精神狀態更好。很多人上班的時候，覺得如果不上班該多好啊，去旅游去干自己想干的，你要是真滿足他把他辭退了（現在就好多裁員的），他連一個月都待不住……焦慮得巴不得趕緊找個工作。

從個人心態上說，我是覺得大家盡量別有躺平的想法，即使哪天財務自由了，該工作的還是得工作，人得通過做事來充實自己，這才是有意義的人生。

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