1、微軟藍屏沖上熱搜，英特爾中國區(qū)廠友喜提放假。沒辦法，這東西只能等微軟處理，英特爾這邊中午1點左右口頭通知的，廠友們早早就回家歇著了。

2、美團廠友起英文名，說搞海外的兄弟們已經(jīng)整起來了，國內(nèi)目前還沒有，現(xiàn)階段，英文名還不能隨便起，需要提工單，要老板批。S-team成員中只有一位老板起了，使用的是自己名字的字母拼音。

3、去哪兒靈活辦公的政策出來，這周三到了考驗執(zhí)行的時候。廠友們還是挺自覺的，維亞大廈也度過了它人去樓空的一天，來看找廠友偷拍的工位圖：

從工位的空缺程度能看出執(zhí)行還是到位的。

有零星的工位在卷，可能是住的離公司比較近，也可能是還處在試用期的廠友。沒錯，靈活辦公也是有門檻的，必須是入職6個月以上的員工才可以參與。

在一些廠友看來，去哪兒能落地執(zhí)行靈活辦公，還是跟本身業(yè)績有關，疫情后隨著旅游業(yè)復蘇，利潤應該是不錯的，假如營收慘淡，老板不一定有這么大格局。

不過，也有員工大吐苦水，說居家有一堆要求，需要發(fā)郵件抄送組內(nèi)全員，明確自己每個時間點完成什么內(nèi)容，晚上還要復盤完成情況及原因。

4、聽說前幾天Robin在總監(jiān)會上痛批公司內(nèi)部士氣低迷、高管不擔責、跨部門協(xié)作難…

這其實挺悲哀的，沒人能替老板站出來，仿佛只有Robin孤單一個人在思考如何破局…

5月份QJ事件后，百度副總裁崔姍姍喊出要捍衛(wèi)簡單可依賴的文化，這讓不少廠友一度認為接下來會有大改變，可能Q2的簡單之約會是個節(jié)點，但等來等去，一直到6月底也沒等到開的通知，最后也沒開成。

5、百度idg的蘇坦離職，廠哥第一反應是智艙除了服務極狐，還服務誰??？怎么連極越都不在里面？

另外接手的李濤挺有意思，2012年加入百度，過往大部分經(jīng)歷是集團研發(fā)效率這一塊，2020年管理干部輪崗，開始負責企業(yè)IT平臺部，IT部門知道吧？就是管人事，財務，數(shù)據(jù)，還有員工日常辦公這些平臺服務的…

6、有小米廠友吐槽他們組里最近在卷工時…拜托，這有什么可大驚小怪的，看看外面其它廠，誰不是明著暗著在卷工時，還有搞培訓會的，手把手教怎么卷。現(xiàn)在這績效，不能說直接跟工時掛鉤，但也成了重要參考，工時長績效不一定好，工時太短，績效一定不理想。

7、廠友獻計：說有時候也在想，與其提心掉膽覺得自己所在的業(yè)務不夠核心，被分配到手里的只有邊緣業(yè)務，不如反其道而行之，直接轉(zhuǎn)成外包！

不就是想讓咱走，然后又不想直接給大禮包嗎？直接轉(zhuǎn)外包！然后踏踏實實，安安心心干咱的邊緣工作。

從此不再為某項工作而焦慮，既然領導把這個任務交給了你，那就說明這個任務不重要！踏實的一匹。

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