娃哈哈副董宗馥莉的辭職信意外曝光，這一消息初聽之下頗為驚人，然而細(xì)細(xì)品味，卻也在情理之中。畢竟，古往今來，接班從來都不是一件容易的事，其中的龍爭虎斗、血雨腥風(fēng)，早已是屢見不鮮的新聞。

在這個過程中，天時、地利、人和缺一不可。其中，天時地利是客觀條件，而人和則是主觀條件，它代表著人的綜合能力。人和可以彌補(bǔ)天時地利的不足，但天時地利卻無法彌補(bǔ)人和的缺失。換句話說，人的能力強(qiáng)可以左右部分天時地利，但天時地利只是先決條件，而非決定性因素。

實際上，在接班這個問題上，人和，尤其是人的能力，始終是核心關(guān)鍵。無論多么優(yōu)越的先決條件，如果沒有相匹配的能力，想要實現(xiàn)平穩(wěn)交接都是不可能的。想當(dāng)年，乾隆雖然是正統(tǒng)繼承人，雍正也為他鋪好了路，但即便如此，他還是差點(diǎn)被鰲拜給整垮。更不用說宗馥莉了，她所面臨的挑戰(zhàn)和困境，或許比歷史上的皇帝接班更為復(fù)雜。因此，今天的消息雖然令人驚訝，但細(xì)想之下，卻也不無道理。

回顧歷史，我們可以看到無數(shù)皇帝接班的例子都充滿了血腥和風(fēng)雨。秦朝的趙高和李斯篡改遺詔；呂后廢黜前少帝劉恭；唐朝的李世民發(fā)動玄武門之變，殺死太子并逼迫父親退位；明朝的朱棣發(fā)動靖難之役……這些歷史事件無不表明，歷史上皇帝接班是一件多么危險的事情。一不小心，就會被推翻。那么，相比之下，企業(yè)的傳承又怎能不充滿挑戰(zhàn)呢？實際上，企業(yè)的接班問題同樣復(fù)雜且充滿變數(shù)。

宗馥莉雖然靠著父親的幫助，在娃哈哈集團(tuán)有了一席之地，但要說完全獲得了控制權(quán)，顯然是不現(xiàn)實的。父親在時，一些問題或許可以被壓制下來，但父親一旦不在，很多問題就難以壓制了。加上各種利益糾葛錯綜復(fù)雜，要想站穩(wěn)腳跟，顯然不是那么容易的。在這個過程中，一旦翻車，就可能導(dǎo)致整個接班過程的失敗。

因此，如果宗馥莉辭職這件事成真，那么它也算不上意外。既然已經(jīng)提出辭職，那么原因可能有兩個：一是宗馥莉可能失去了對集團(tuán)的控制，無法再維持表面的平靜；二是她或許不想再陷入各種爭斗之中，選擇主動退出。

對于娃哈哈集團(tuán)來說，這不一定是一件好事，因為接班的問題仍然沒有得到妥善解決。目前看來，除了宗馥莉之外，各方力量在短期內(nèi)很難找到一個平衡點(diǎn)。但對于宗馥莉個人而言，這卻未必不是一種解脫。她已經(jīng)實現(xiàn)了財富自由，辭去董事長職務(wù)便可以獲得人生的自由，便可以遨游天地了。而且，當(dāng)未來娃哈哈集團(tuán)出問題時，大家一定會再想起她，她東山再起也不是什么天方夜譚！

最后，希望這件事能有一個好的處理方案，不要讓宗馥莉太難堪，也算對得起老爺子一輩子的辛苦。同時，也希望娃哈哈集團(tuán)能夠順利度過這個難關(guān)，不要因為不同意見和利益的不一致而毀了一個企業(yè)！畢竟，企業(yè)的傳承和發(fā)展需要的是和諧與穩(wěn)定，而不是無休止的爭斗和紛爭。