看到一篇求職者的吐槽貼，應聘的職位薪酬是 25~40k ,但是面試完之后，薪水直接大跳水，變成 16k 了。。。

　　給貼主直接整無語了。

　　評論區的程序員也紛紛表示：16k不過分，但是標25-40k，面完給16k就過分了。

　　隔著屏幕都能感覺到一眾程序員的氣憤。

　　畢竟不管是誰遇上類似的事，都很難信任面試的公司，畢竟打工人最關心的就是工資問題。

　　面試能有這種幺蛾子，那企業內部的漲薪機制是不是也這樣的兒戲呢？

　　年終獎呢？會不會辛辛苦苦工作一年，直接遭遇年終獎大跳水。

　　招聘方應該做到的事

　　對招聘方來說，在招聘過程中，合理設定薪資范圍，是避免不必要爭議的關鍵步驟。

　　比如：

　　設定薪酬標準時，充分考察該職位在招聘市場的薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬標準；

　　最簡單的方式，就是與同行提供的薪酬進行對比，確保企業的薪酬水平既具有吸引力，又不會過高，導致成本負擔太重。

　　根據員工所具備的專業技能、工作經驗、學歷等編寫招聘簡章。

　　在內部管理上，建立透明的薪酬體系。

　　制定一套清晰且易于理解的薪資政策，明確員工的薪資計算方式、晉升機制、獎勵機制等。

　　設立績效考核體系，并將薪酬與績效掛鉤，可以有效激勵員工的工作動力。

　　最最重要的是，咱基本的誠信還是要有呀。。。

　　能做些啥？

　　但如果真的遭遇了這種坑爹的事情，咱打工人能做些啥勒？

　　在面試過程中，聊到薪資環節，應聘者就應該清晰地表達自己的薪資期望。

　　并且突出自身價值，讓面試官感覺到你就值這個價！

　　比如，展示過往的工作經驗、掌握的技能、獲得的主要成就。

　　如果這些都嘗試了，公司提供的薪資還是低于預期，那也可以嘗試進行進一步的談判。

　　靈活談判，探討是否有其他形式的補償，比如獎金、股票選項或其他福利。

　　這一條是大部分程序員不擅長的，但是不擅長也要去爭取，學會維護自己的利益。

　　如果薪資確實無法達到預期，那可以考慮公司的長期發展前景、職業發展機會等。

　　最后，如果公司長期發展也不行，那就只能換下家了。

　　雖然投入了大量時間和精力浪費在面試上，但很多事情咱打工人是沒辦法避免的，只能及時止損，減少內耗。

　　把精力放在更重要的事情上。