江西
近日，一則關于瑞幸咖啡面試中遭受年齡歧視的帖子在網(wǎng)絡上引起熱議。據(jù)稱，一位26歲的女生在面試時被店長告知年齡超出他們預算，需要年輕有活力的人，擔心與她之間存在代溝。
當事人表示，她在面試前并未收到任何關于年齡限制的提示，此次應聘浪費了自己的時間和精力，同時深感自己受到了不尊重。她希望瑞幸咖啡在招聘過程中能夠公正對待每一位求職者，避免以年齡、性別等非職業(yè)素質因素作為評價標準，以確保每個人都有平等的機會展示自己的才華。
事件發(fā)生后，當事人將該咖啡店投訴至總部。經(jīng)過調查，總部客服回應稱將對該店長進行重點教育，關注門店情況，并給予他個人績效處罰。然而，店鋪方面卻表示自己是加盟店，招聘要求由店家自行制定，而年齡限制僅在18至25歲之間，并無其他特殊含義。總部客服也指出，總部并沒有發(fā)布關于年齡要求的具體通知。
針對此事，有網(wǎng)友認為，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外，導致勞動力短缺、用工成本上漲。同時，企業(yè)也應該反思自己的招聘標準是否合理，不應該以年齡、性別等無關的因素來評價一個人。
希望瑞幸咖啡能夠認真對待這次事件，加強對員工的培訓和教育，避免再次出現(xiàn)類似的問題。同時，也希望其他企業(yè)能夠引以為戒，尊重每一個求職者，避免歧視性用工，為勞動者創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
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