如果是你，面臨被企業(yè)裁員后，老東家再讓你回去，會怎么取舍呢？

職場就像戰(zhàn)場，不進則退。

這句話真的是一針見血，說出了現(xiàn)代職場的激烈競爭和殘酷現(xiàn)實。

生活中有很多不如意的事，職場更是如此。

我心里想，這老東家是不是腦子進水了？

公司裁員給的賠償金是因為他們裁了員，居然還想著讓我還回去，真是天方夜譚。

這簡直不可思議。

裁員補償是公司按勞動法給員工的保險金。

如果要我還30萬元，那這家公司得有多好，值得我這樣做？

哪里有企業(yè)裁員給了賠償金，還要員工還回去的？

企業(yè)裁員應該承擔員工的職業(yè)中斷風險，再說，過去兩年多了，人也成長了，薪水也漲了，不再值原來的工資了。

公司裁員是因為他們的業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整，暫停了業(yè)務，不是員工能力的問題。

雖然這是個機會，但誰知道回去后會不會再被裁員呢？

這兩年，我在新公司發(fā)展得不錯，薪資待遇都比原來好，工作也更穩(wěn)定。

如果我要回原公司，就得放棄現(xiàn)在的工作，不知道新工作會不會穩(wěn)定，是不是干了一年又被裁？一切都不確定。

更何況還得把30萬元還給公司，這條件也太苛刻了。

雖然這錢不少，但過去兩年多了，前公司的老東家還惦記著這筆賠償金，真是難以理解。

如果再回原公司，精神壓力肯定更大。

想想看，當年被裁員后又回去，是不是因為找不到別的工作了？

這對個人尊嚴也是種打擊。

當然，還看你如何取舍。

如果回去后的待遇是現(xiàn)在的兩三倍，哪怕要還賠償金，待遇依然不錯，那也可以考慮。

或者你很喜歡原來的領(lǐng)導，想跟著她學習，提升個人能力，這也可以成為回原公司的理由。

人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

每個人的情況不同，考慮問題的角度也不同，只要是對自己職業(yè)發(fā)展有利的選擇，都值得尊重。

在職場上，有時候不要太在意面子，更應該衡量利弊，只要利大于弊，就值得去做。

生命在于折騰，機會和風險并存，不要因為選擇多而迷失方向，根據(jù)自己的價值觀做選擇就好。

相信自己無論去哪兒都有能力把工作做好，都能用最好的狀態(tài)完成工作。

人生如戲，如何當好戲中的主角，全看演技。

每一個角色都有自己的獨特價值，做真實的自己，才能演繹出精彩的人生。

如果是你，會怎么選？