云南省阜外心血管病醫院（簡稱醫院）“人才托舉項目”開展近三年來，在幫助青年人才快速成長，激發創新潛能，提供人才支撐，助力區域學科高質量發展等方面實現了快速發展。“人才托舉項目”是云南省阜外醫院以鼓勵創新為目標，加強中青年培養支持，立足醫院、面向全省乃至全國，為人才發展提供良好發展平臺的有力舉措。

在國家心血管病中心主任、醫科院阜外醫院院長、云南省阜外醫院總院長胡盛壽院士的倡議和推動下，項目于2022年5月正式落地實施。青年人“0到1的跨越”“我主要的研究方向是心房顫動的發生維持機制、基質重構和導管消融。”醫院心律失常一病區青年大夫喬宇表示，作為“人才托舉項目”順利立項的青年骨干，目前在該研究領域以第一作者發表SCI研究性論著6篇，累計影響因子25分，上述成果也被多項國際指南及重要臨床研究所引用。作為醫院心律失常團隊的骨干力量，他除了不斷提升自身的業務能力以外，還積極發揮“傳幫帶”的精神，通過文獻學習、病例討論等形式促進大家掌握國際的研究進展和科學的研究方法，幫助團隊進步，并將優質成果轉化積極推動下沉到基層，讓基層醫院第一時間掌握最前沿理念。

這“從0到1的跨越”，往往是青年人才最需要的幫助。青年醫師張黎說，“獲得項目支持后，我又豐富了科研基礎，支持我去申報并獲批了省級課題，下一步我還會申報國家自然科學基金。感謝胡盛壽總院長無私的奉獻，把他的這種科學家精神通過人才托舉計劃傳遞到我們年輕人當中。這樣的發展是有使命和情懷的。”張黎于2023年獲人才托舉計劃-青年科研支持計劃支持，其主持的“轉錄因子E2-2調控ox-LDL誘導的血管內皮細胞銅死亡的機制研究”項目獲得2024年度云南省科技廳-昆醫聯合專項。

截至目前，醫院“人才托舉項目”已實現學科發展支持計劃5項，青年科研支持計劃16項，總投入近200萬元。喬宇、戴家祁等一批應屆碩士、博士研究生畢業生，通過青年科研支持計劃的幫助，共發表34篇SCI文章，影響因子共計105.57分，發表100余篇中文科技核心文章，主編出版專著4部，獲得實用新型專利20余項，科研人才的培養初見苗頭。這是一個有家國情懷的項目，也是一個培養蒼天大樹的“育苗”項目，在胡盛壽院士的親自統籌下，這一項目不僅覆蓋院內人才，更走出醫院，服務更有優秀青年。這一創新機制有力的推動了區域心血管疾病診療水平提升，同時為青年人才成長提供強有力的支撐。

針對優秀人才，醫院采用“一人一策”，“全鏈條”成長發展培養計劃等等，通過一項項有力舉措，厚植人才沃土，為醫院高質量發展提供強有力的人才支撐。遇見云阜，何其幸運作為榮獲醫院“人才托舉項目”的首批優秀基層進修學員，來自云南省大理大學第一附屬醫院的李愛民大夫感觸的說“感恩云阜，感恩遇見。”截至目前，在醫院“人才托舉項目”的激勵下，已評選優秀進修學員10人，獎勵金額近5萬元。與云阜同行的三個月，李愛民沉下心學習，他決心將云阜所見、所學、所得帶回到基層，引領當地醫院的心外科學科發展。進修結束返回原單位后，他帶領當地醫院外科骨干醫師成立心臟外科，目前該院外科手術已常規化開展，如二尖瓣置換手術。“經過近6月的進修學習，使我進一步熟悉掌握心血管內科常見病和多發病的診治，更重要填補了冠心病介入診療的空白”來自彌勒市人民醫院的心內科醫生高志卜表示，在云阜的進修學習后，順利取得冠心病介入診療資格證。伴隨今年當地醫院新院區投入使用，可以帶領當地醫院心內科團隊迅速開診冠脈介入治療，預計每年可以開展冠脈造影1000臺次，PCI 200臺次左右。

像李愛民、高志卜這樣優秀的進修學員還有很多，在醫院“人才托舉項目”的有力推動下，真正實現人才培養與優質醫療資源落地本土緊密結合，為省內及周邊地區培養了一大批優秀心血管診療人才。 “人才托舉項目”包含四項具體計劃：一是學科發展支持計劃。二是青年科研支持計劃。三是引才支持計劃。四是優秀進修學員表彰計劃。這是云南省阜外醫院醫院為鼓勵青年人才成長的“實招”，也是落實人才獎勵的重要政策。作為項目的主要倡議者和推動者，多年來，胡盛壽院士將自己在云南工作期間的薪酬全部納入項目經費，支持學科發展、青年科研、人才招引、優秀進修學員表彰。作為首批國家區域醫療中心建設單位，醫院將不斷完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，在“人才托舉項目”的全面推動下，幫助青年人才快速成長，激發創新潛能，提供人才支撐，助力區域學科高質量發展，為健康中國、健康云南建設貢獻云阜力量。