知乎上看到一個帖子挺有意思。

領導給我介紹了私活，掙了3W。該給領導分多少合適呢？

講真，如果是一個初出茅廬的工科男，面對這個問題確實會有點懵。

我看到了以下幾種方式，大家可以在評論區討論討論。

1、一毛不拔型

思路： 領導這個級別，介紹活之前自己肯定已經收了一筆錢了，我這3萬只是食物鏈最底端剩下的那部分。 所以，這 三萬是我應得的 辛苦錢，根本沒必要犯傻再去分錢了。

結論：三萬自己全收

2、見錢眼開型

思路：心里什么都懂，但錢只要裝進了自己口袋就不想拿出來了，會以各種理由“開導”自己，比如安慰自己說領導也不差這點錢之類的...

結論：三萬自己全收

3、就事論事型

思路：不屑于人情世故，不愿意討好任何人，只追求公平正義，按勞分配！

結論：老板，這活我賺了3萬，你介紹來的我分你一半，這一萬五您收著（分配比例全看自己）

4、資深社會型

思路： 資源是 領導的，自己 是干活的，這活 領導 完全也可以安排其他人去做，如果我這事辦的漂亮，和領導搞好關系，后面這些活領導就都會找我！

結論：3萬塊拿去給老板，讓老板分；另外還不能空手去，男領導提煙酒、女領導送護膚品送包。

5、逆天搞笑型

結論：這種沒思路可談，直言老板這活虧了3萬，你給報一下。（請勿模仿，模仿后果自負）

談談我對這個話題的看法。

大家一起做事，錢要怎么分？之前我看到過一個觀點，我是很認可的。

總結出來就是一句話， 團隊或者集體里，誰更稀缺，更不可替代，誰就具備更多財富分配的權力。

我們看到這件事中，雖然活是我干的，但老板的作用顯然更加不可替代。

因為能干活的人有很多，但能找到訂單資源的人卻非常有限。所以從邏輯上來老板本就應該分的更多。

具體老板應該分多少？

這個尺度作為弱勢方確實不好拿捏，不如就學學上面的“資深社會型”，把這個錢讓老板去分配。

稍微看長遠一點，分多分少影響真的不大，最多就是你這活白干了（一般也不可能）

人都是有感情的，如果能和這位老板建立好關系，后面他有活還會找你。

甚至你因接單又認識了新的貴人，說不定還幫你打開了新的局面。

這個問題，你有什么看法，歡迎留言討論。

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