在職場上，我們會遇上形形色色的領導，為了能在領導面前留個好印象，平時在工作上盡量多做點，討領導歡心。

事實了，事情往往背道而馳，不說讓領導欣賞你，反而還對你PUA進行打壓否定你。

俗話說：人生不如意事常有八九，事事難兩全。

不同領導有不同的性格和行事風格，面對自己看不慣的事情要學會睜一只眼閉一只眼，才能更好的應對工作。

見過有些下屬，在面對領導處事方式感到不滿時，越過領導向領導的領導打小報告，往往后果不堪設想。

不說他做事有問題，在做人上都不懂如何處事，這類人要想在公司獲得長期發展和晉升很難，甚至會對職業發展帶來不利影響。

要想有效應付領導的做事方式，不應采用小人先告狀的方式來解決問題。

每個人考慮問題的方向和觀點都不同。

應對領導最有效的辦法是：讓自己找到合理的解決問題方案，據理力爭。

在工作上有時候被領導誤解是常態，畢竟他不是你肚子里的肥蟲，當你沒有拿出合情合理的解釋，證明自己的做法是對的，難免遭到領導的反對。

如果一味抱怨不去解決問題，不但影響心情，對解決問題沒有任何好處。

面對問題解決問題是成年人成長最快的方式。

如果你一遇到問題就找借口推辭問題，用消極的心態來工作，在領導心目中會留下不靠譜的印象。

以后有什么好事情，領導也不敢讓你做，畢竟，通過做這件事的結果和態度已經給你貼上不靠譜的標簽。

做事靠譜是職場人獲得領導信任的唯一標準。

如果你因為某些問題對領導產生不滿，就用消極的心態來面對工作，大概率工作也會不開心。

個人的工作能力受情緒影響，只會讓工作意志越來越消沉，很難獲得提拔機會。

如果你覺得自己在某件事情上做得對，你可以私下里找領導溝通說明問題，表明你的想法和感覺，讓問題迎刃而解，拉近與領導之間的關系，消除隔閡。

同樣也能體現你做事的責任心和價值，獲得領導的信任，從而解決問題。

如果你覺得自己能力強，在這里沒有上升空間，也可考慮外面的發展機會。

凡事都有利弊，做任何事情之前一定要三思而后行，機會也意味著風險，只有保持理智的頭腦用積極的心態去面對，相信自己一定能從中勝出。

要想在職場上混得風生水起，需做到這4點：

第一，掌握有效的溝通技巧

溝通能力是解決問題的關鍵因素。

在職場上要想獲得升遷，與領導之間要建立較強的信任感，學會勇敢表現自己，讓領導了解你的想法。

有好的發展機會，領導會第一個想到你，同時要保持謙虛謹慎的態度來面對問題，解決問題，對個人能力的提升更有幫助。

第二，提升專業綜合實力

專業技能是一項目工作的核心能力，只有不斷提升個人專業方向的綜合實力，才能承擔更大的責任，為團隊工作賦能，在職場上更容易脫穎而出，贏得更多發展機會。

第三，保持樂觀心態

做任何事情都會有壓力，當工作壓力較大時，我們不能因為困難而退縮，應保持樂觀的心態解決一切問題。

要相信自己的實力，通過自己的努力一定有辦法解決工作中的一切困難。

學會理性客觀的看待問題，解決問題的效果更佳，避免感情用事，影響做事的效率和結果。

工作的本質是：價值交互，要想在職場獲得更多升遷機會，我們需要學習更多專業技能，提升個人在職場的核心競爭力。

林子大了什么鳥都有，工作場所也是一個大自然生態，學會以寬廣的胸懷來面對一切，才能與領導、同事和諧相處。

凡事有問題多反思自己，少去指點別人糾結別人，這樣可有效提升個人能力維護好同事之間的關系。

同事之間多些理解和尊重，只要不做違反個人原則和底線的事情，小事少計較，才能保持良好的職場關系，增強團隊凝聚力。

職場發展是一個長期過程，離不開我們強大的專業素質和能力。

唯有多提升自己，以樂觀的心態來面對困境，了解行業發展趨勢和變化，才能從中獲得先機。

總之，無論做人還是做事，保持真誠專業的態度是最重要的標準。

可有效建立人與人之間的信任感，贏得領導和同事們的青睞，對職業發展更有利。

在工作中，遇到問題應保持積極的心態才能有效解決問題，如果采用抱怨或者報復的方式解決問題，只會讓結果越來越糟糕，甚至影響工作態度。

保持樂觀的心態和專業的態度才是職場人該做的。

解決問題的根本源于專業能力，人與人之間的關系需要互相理解，互相尊重，才能將工作做好，贏得更多就業發展機會。