回首過往，養老金調整已經在萬眾矚目中走過了19個年頭，在這個炎熱的季節里，第20個年頭的上漲格外引人期待。

端午節之后，似乎并沒有什么養老金調整的消息，不過，按照往年的節奏7月底發放完成，今年頒布消息的時刻也進入了倒計時。

可在養老金上漲中，總有一撥人覺得，養老金漲來漲去，就是高的人越高，低的人越低，總是期待著給低收入者多漲點，高的人少漲點，可行嗎？聽說今年的風向會朝著養老金1000元左右的人群，真假？

01，工齡長的人群，比如說40年

單位的老同事退休了，工齡40年，養老金高達6000多元，屬實是令人羨慕。但是知道他本人40年如一日扎根基層時，又覺得40年工齡不易，養老金這么高也名副其實。

所以，從養老金計算公式來看，養老金高的人有高的道理，無非就是工齡長，繳費的時候并沒有卡著最低檔，所以說，如果單純的給養老金高的人少漲，給養老金少的人多漲，這豈不是違背了多較多得的總原則，對交得多、交的長的人是不公平的。

假如說工齡15年，養老金1600元，工齡40年，養老金5000元，養老金上漲額并不相同，一起來看看下圖：

工齡長養老金高的人漲了165元，工齡短養老金低的人漲了81元，即便是同樣的計算公式下，也有不同的結果，這也是合理的差距。

02，70歲以上的人養老金多漲

按照目前身邊人的身體狀態，我們會發現60多歲的人并不是我們想象中的老頭子老太太，而是大哥大姐的感覺，整體年輕態，所以，對于高齡的定義幾乎都默認為70周歲。

年紀大了，身體機能衰退，很多慢性病會找上門，此時的物欲降低，但是醫藥費支出增大，所以，養老金對他們也會有一定的傾斜，這體現在傾斜調整上。

比如說山東省，2023年簡直是給高齡人員養老金一個質的飛躍，對年滿70、75、80歲的企退漲290、190和360元，這十年的“三級跳”直接提升他們的退休質量。

所以，對于退休人員來說，攀比的不再是養老金的高低，而是身體的健康程度，健康長壽也是硬道理。縱然養老金剛開始一兩千，隨著歲月的增長和養老金的上漲，慢慢也就上來了。

03，卡著最低檔繳費，最低年限的人群

網上有一批抱怨養老金低的人，總覺得自己領的少，漲得少，這些人群幾乎都是清一色卡著60%最低檔次繳費，年限也在15年最低檔的退休人員。

這些人明面上是覺得自己這少那少，事實上他們才是性價比最高的，從【社保精算師】過往文章可以看出，他們的投資回報率更高，他們上漲的漲幅更高。

也就是說，實際上他們并不是所說的那么少，對于他們工齡最低、繳費額最低來說，已經很照顧了。

再者看看養老金上漲就知道了，定額調整和傾斜調整都是做加法，只有掛鉤調整才與工齡、養老金掛鉤，所以，對于交得少的人來說，是一種利好。

綜上所述，那些領著1000多元養老金的人群，每一年都享受到高漲幅，享受到了“偏愛”，今年也不例外。大家怎么看？歡迎留言討論