工齡長(zhǎng)，養(yǎng)老金當(dāng)然應(yīng)該多領(lǐng)，最好還能按照工齡退休，按照工齡上漲養(yǎng)老金！”

一個(gè)網(wǎng)友的話(huà)語(yǔ)引起了不少人的點(diǎn)贊，他們一致認(rèn)為工齡的貢獻(xiàn)值超過(guò)其他因素。

其實(shí)，公平是相對(duì)的，多繳多得、長(zhǎng)繳多得是我們國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，工齡長(zhǎng)意味著繳費(fèi)年限長(zhǎng)，意味著繳費(fèi)額高，養(yǎng)老金多領(lǐng)、多漲屬于情理之中。

所以，養(yǎng)老金存在差距是合理的，也是被大眾所接受的。2024年，養(yǎng)老金一旦上漲，工齡工齡40年、35年、25年、15年引起的上漲額有何不同？下面來(lái)看看這組數(shù)據(jù)：

01，案例分析

目前，退休的主要人群來(lái)自于上世紀(jì)六十年代出生的中老年人，他們多數(shù)是從上世紀(jì)八十年代開(kāi)始參加工作，而1993年之后才陸續(xù)建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，所以，絕大多數(shù)人群都有視同繳費(fèi)年限。

上圖中有四個(gè)例子，分別是工齡40年養(yǎng)老金5000元，工齡35年養(yǎng)老金4000元，工齡25年養(yǎng)老金3000元，工齡15年養(yǎng)老金1600元。

顯然，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高，盡管只是隨便舉例，但是也有一定的規(guī)律。

假定上述四個(gè)人都在同一個(gè)地區(qū)，且都按照最低檔次繳納社保，在養(yǎng)老金計(jì)算、養(yǎng)老金上漲時(shí)即便是同樣的公式，也有不同的差異。

02，養(yǎng)老金上漲數(shù)據(jù)預(yù)估

養(yǎng)老金上漲時(shí)的規(guī)律是由定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三部分組成，定額調(diào)整就是陽(yáng)光普照，所有退休人員上漲同樣的錢(qián)數(shù)，掛鉤調(diào)整重在激勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，與工齡掛鉤，也與養(yǎng)老金水平掛鉤，傾斜調(diào)整是高齡人員、軍轉(zhuǎn)干部、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)享受。

如果是定額調(diào)整，每個(gè)人增加50元，那么，就會(huì)變成如下所示：漲完之后依次是5050元、4050元、3050元、1650元，此次上漲與工齡與繳費(fèi)金額都沒(méi)有關(guān)系，利于養(yǎng)老金低的人群。

如果掛鉤調(diào)整與工齡掛鉤是每一年漲1元，超出15年的再每年增加1元，與養(yǎng)老金水平掛鉤上漲1%，那么，上漲額如圖所示：

因?yàn)樵黾恿藪煦^調(diào)整，再與定額調(diào)整合計(jì)，這四個(gè)人的上漲額分別是165元、145元、115元、81元，顯然，工齡越長(zhǎng)，漲的越多，這也是合理的，因?yàn)橛懈冻霾庞惺斋@。

有人或許會(huì)說(shuō)，能不能給收入低的人多漲一些？其實(shí)，一直這么做的，看看下面的漲幅就一清二楚了，養(yǎng)老金越低，工齡短的人，漲幅是最快的，甚至達(dá)到了5%以上，這就是縮小差距的有效辦法，并不是網(wǎng)友說(shuō)的上漲一樣的比例，直接乘以上漲比例算出。

03，參考價(jià)值

上述養(yǎng)老金上漲額的測(cè)算為參保人提供了很強(qiáng)的參考價(jià)值，那就是多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，如果在經(jīng)濟(jì)不寬裕的情況下，建議拉長(zhǎng)繳費(fèi)年限，多交幾年，這比一味的追求高檔次更劃算。

之所以沒(méi)有測(cè)算傾斜調(diào)整，因?yàn)椴皇撬腥硕枷硎埽绻瞧胀ㄆ笸巳藛T的話(huà)，只能熬年齡熬到70歲，享受高齡補(bǔ)貼，所以，上漲錢(qián)數(shù)更多。

從養(yǎng)老金的計(jì)算與養(yǎng)老金的上漲來(lái)看，繳費(fèi)額最少，工齡最短的人性?xún)r(jià)比是最高的，但是往往是這一部分人在討論不公平，自己發(fā)的少，漲的少。

所以，年輕人還得注意，養(yǎng)老要從長(zhǎng)計(jì)議，養(yǎng)老金如今幾乎成為了人手必備，甚至有經(jīng)濟(jì)條件更好的人選擇了個(gè)人養(yǎng)老金，這都是為自己養(yǎng)老做打算。趁著年輕，該繳費(fèi)還是得繳費(fèi)，你怎么看？歡迎留言討論。