我爸當(dāng)年不顧全家人的反對(duì)，侄女的一次性補(bǔ)繳了6萬多，那可是自己的養(yǎng)老錢，后來養(yǎng)老金每個(gè)月七八百，逐步漲到每個(gè)月1600多，如今靠著自己的養(yǎng)老金，跟我媽兩個(gè)人在農(nóng)村生活還是比較逍遙的。

過了多年才發(fā)現(xiàn)，原來我爸當(dāng)年的堅(jiān)持是正確的。60歲開始領(lǐng)養(yǎng)老錢，踏上了一次性補(bǔ)繳直接領(lǐng)養(yǎng)老金的最后一班車，養(yǎng)老金如今1600多，確實(shí)是令人很羨慕。”

在過去的二三十年里，養(yǎng)老金的政策發(fā)生了些許的變化，不少人抓住了補(bǔ)繳的“最后一班車”成功領(lǐng)到了養(yǎng)老金。沒上車的朋友可就遺憾了，無奈的問“這么劃算的事兒，為何被叫停？”

2016年人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》明確：各地不得違反國(guó)家規(guī)定，采取一次性繳費(fèi)的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。所以對(duì)于不少朋友來說，不讓補(bǔ)繳的消息，猶如一陣風(fēng)一樣突然襲來。

01，其實(shí)不讓不交的原因或許有這么幾個(gè)

第一，對(duì)按時(shí)繳費(fèi)的人有些不公平。

按時(shí)繳費(fèi)意味著每個(gè)月省吃儉用，尤其是靈活就業(yè)人員自己繳納社保。每個(gè)月1000多元還是最低檔次，所以對(duì)于多數(shù)人來說是一個(gè)比較大的支出壓力。而事后補(bǔ)繳的話，對(duì)于那些數(shù)年堅(jiān)持的人是一種不公平。

第二，社保基金的大池子受到不利影響。如果把社保基金比喻成一個(gè)大池子，那么想要維持池子的穩(wěn)定，不停的有進(jìn)水，不停的有出水。

而那些當(dāng)年一次性補(bǔ)繳搭上養(yǎng)老金車的人都特別的劃算，那長(zhǎng)此以往對(duì)于社保基金的池子來說是不利影響。

第三，人均壽命的延長(zhǎng)，社保基金支出壓力的加大，無一不在告訴我們社保需要多多繳費(fèi)，長(zhǎng)期繳費(fèi)。

而延遲退休也是一個(gè)板上釘釘?shù)恼撸械恼叨际抢谏绫；鸬倪M(jìn)水口，所以說在這樣的大環(huán)境下一次性補(bǔ)繳的政策被約束也很正常。

02，截止到目前，什么樣的人才可以補(bǔ)繳呢？

首先符合當(dāng)?shù)卣叩娜耍热缯f有部分地區(qū)會(huì)讓靈活就業(yè)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)繳就可以。疫情的三年里，考慮到靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定，出臺(tái)了一系列緩交，補(bǔ)繳的政策，這就是一些臨時(shí)性的規(guī)定。

其次是企業(yè)違法沒有按時(shí)繳費(fèi)的。時(shí)至今日，依舊有企業(yè)不給員工繳納社保，或者是試用期不給交社保，造成員工空有“工齡”，沒有繳費(fèi)年限，如果到時(shí)候退休，必然影響?zhàn)B老金。

如果有員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，企業(yè)需要進(jìn)行補(bǔ)繳，這是允許的。這也是基于保護(hù)勞動(dòng)者的正常權(quán)益而設(shè)置。

第三種，社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施以前建立了個(gè)人賬戶的人員，再繼續(xù)繳費(fèi)5年后，依然不足15年的，可以一次性補(bǔ)齊。

這意味著2011年7月1日之前交過社保，如今退休后不足15年的人，可以從60歲交到65歲，如果還不足15年，可以一次性補(bǔ)繳到15你領(lǐng)養(yǎng)老金。

對(duì)于一次性補(bǔ)繳，你身邊有沒有這樣的案例，說來聽聽。