近期，網絡上廣泛流傳著一則名為“一封寫給員工的信”的比亞迪內部文件。這份文件的泄露不僅引發了公眾對于比亞迪員工福利待遇的關注，更讓人們看到了比亞迪作為一家領先的新能源汽車制造商，對于員工發展和社會責任的深刻承諾。在泄露圖片中，比亞迪表示將始終堅持提供優質的工作機會和公平合理的工作環境。

在此前比亞迪品牌及公關處總經理李云飛的直播中中也提到了這一事情：其表示比亞迪內部有著公平的調薪晉升和考核機制。比亞迪的事業部、部門和員工都會有年度和季度的評級，根據這個評級，員工會被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級。每年兩次的調薪和晉升會優先側重考慮優秀和良好評級的員工。“調薪不是每個人都有的”，他提到，如果吃大鍋飯的話，對于一些優秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的，并且他還引用比亞迪總裁王傳福的話說：“企業好，員工好；員工好，企業更好”。

當然，我特意留意了一下目前社交平臺上面大家曝光的待遇截圖，目前員工工資由三部分組成:基本工資(底薪)+月度績效獎金+年終業績獎，每年兩次的晉升機會、每年的年終業績將、兩三年還會有一次股票激勵應屆生；這種公正、透明的激勵機制，使得員工們能夠更加努力地工作，為公司的長遠發展貢獻自己的力量；關于應屆畢業生的待遇，最高的應屆F類碩士能拿到近20W的年薪，這個待遇目前在市場還是非常有競爭力的；

根據資料顯示，2023 年，比亞迪全球員工總數達70 多萬人，當年招聘的應屆畢業生超3萬人。其中，工程師數量超過10萬人，是全球工程師數量最多的車企。這一系列的數字，是比亞迪作為國產新能源老大哥的擔當，雖然現在就業大環境不是很樂觀，但是比亞迪還是積極開展校招，緩解社會的就業壓力，這點尤其值得點贊；

企業的發展離不開人才，比亞迪能在2023年賣出300萬臺車，背后是無數個比亞迪人的辛勞汗水，好在比亞迪沒有忘記這些一起奮斗的員工，重視人才，堅信員工才是企業的未來；技術是企業立身之本，未來的企業競爭將是一場人才的較量；而我堅信，像比亞迪這種高度重視人才的企業，一定會有更加光明的未來！