對于視同繳費年限的認定，很多網友都持有質疑的態度，因為他們認為視同繳費之后不僅可以領到過渡養老金，同時這些工齡還能參與到基礎養老金的計算，這相當于雙重計算，可能存在不公。

最近我的同事老李退休了，他視同繳費11年，過渡養老金達到了2500元，確實令人很羨慕。單單這一項養老金甚至超過了別人整體養老金的水平，可是為什么他的過渡養老金這么多錢呢？沒交錢的工齡反而更劃算，這是咋回事？

01，首先我們要知道過渡養老金并不是人人可以領，而是能夠認定視同繳費年限的人群，才可以按照規定領取一份過渡養老金。

同時因為工齡的增加，還會帶來基礎養老金的增加。這么雙向計算之后，能讓自己的養老金上一個大的臺階。

這就是為什么上世紀80年代，知青下鄉算工齡的文件一出，所有的知青們都歡呼雀躍。

因為工齡在養老金中非常的重要，一旦認定工齡就相當于在養老的問題上有一個質的飛躍。

目前領取過渡養老金的人群，主要是機關事業單位的中人，再就是1992年年底之前參加工作的人群，因為企退人員的社保沒有建立個人賬戶，所以那些年限也視同繳費。

02，過渡養老金的計算全國并沒有統一的計算公式，而是設定了不同的過渡系數，有的地方是乘以1.1%，有的地方是1.4%。

為了更好的給大家解釋過度養老金的計算，下面以大連為基準案例分析。

過渡性養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限）*1.4%

看到這個公式，很多人都覺得莫名的熟悉，因為他很像基礎養老金，而且它的系數是1.4%要高很多，所以視同繳費的功率算下來還是很“值錢”的。

案例1：僅有實際繳費29年，平均繳費指數1.2，假如2023年大連退休，基礎養老金=8661*（1+1.2）/2*29*1%=2763元；

案例2：實際繳費29年，平均繳費指數1.2，視同繳費11年，假如與案例1同時在大連退休，基礎養老金=8661*（1+1.2）/2*40*1%=3811元；

如果再算上過渡性養老金，那就是多領（8661+8661*1.2）/2*11*1.4%=1467元。

這意味著11年的工齡能夠價值2500元左右，由此可以看出視同繳費的功能要比直接繳費的工齡價值要高一點。

因為很多朋友都知道，如果按照繳費年限15年來參保的話，養老金也就是在1000 -2000元之間，很難達到2500元，除非繳納高的繳費檔次。

03，但是這是政策的過渡階段，當年的企業職工也是想要繳納養老保險，但是沒有設立個人賬戶，為了認定他們的工齡，每次設定了固定養老金，其實從1993年以后參加工作的人群開始，他們的養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

隨著社會的發展過渡，養老金將慢慢地退出歷史舞臺。對于過渡養老金，有些人覺得不繳費干拿錢，你怎么看？歡迎留言討論