海南
高考第一天，就在大家都在討論高考作文的時候，我刷到了一則關于比亞迪員工內部信被曝光的內容。大概看了一遍，羨慕的眼光頓時油然而生。這絕對是大多數人夢寐以求的工作環境。
通過曝光的資料可以看到比亞迪內部的人事管理制度非常公平公正，實行獎罰分明的政策，摒棄“大鍋飯”的平均主義。
作為一家注重創新和科技發展的企業，在升職加薪方面，比亞迪實行績效導向的制度，員工的晉升和薪酬調整與自己的工作表現緊密相關。這種制度鼓勵員工積極進取，通過實際工作成果來證明自己的價值，從而獲得相應的回報。這種公正透明的激勵機制，可以更好的促進員工持續進步與公司的長遠發展。員工在公司通過自己的努力，即可獲得職位晉升和薪資增長。為這種不論資歷，能者居上的機制點贊。
通過這次員工曝光的信息可以看到，比亞迪給員工的福利還包括，股權激勵和各種生活補貼，應屆生住免費4人間還有相應補貼，連行李郵寄和交通費都補，水電費也難以置信的低。比亞迪對員工真是無微不至的關懷，用真金白銀在減輕員工的生活壓力。這與其說員工曝料薪資，不如說在曬幸福感。
高考季也是畢業季，很多畢業生和準大學生，為了就業和大學專業的選擇而糾結和焦慮。新能源相關行業目前來看，未來前景非常好。找工作可以考慮下新能源汽車相關行業，選擇專業也可以考慮跟新能源相關的專業，因為這確實是一片藍海。
比亞迪作為新能源汽車行業的領軍企業，目前擁有70萬名員工，其中工程師就高達10萬名，研發人員占比極高。比亞迪能有今天的成就，離不開其卓越的眼光和對人才的重視程度。未來企業間最大的競爭力就是人才，比亞迪堅信員工是企業未來。比亞迪在人才儲備和培養方面，在業內可以說遙遙領先。
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