文|明窗邀華月 圖|網(wǎng)絡(luò)

前幾天有條招聘信息上了熱搜。

一家名叫上海錕朔智能技術(shù)有限公司，招聘女秘書(shū)，開(kāi)出的薪資是25000-45000，單身優(yōu)先。

以上招聘條件當(dāng)然上不了熱搜，之所以被頂上熱搜是因?yàn)檫@么一句：秘書(shū)帶點(diǎn)異性關(guān)系，但是不是用于線下，只是用于線上。

可能是怕應(yīng)聘者看不懂，在招聘要求的第6條對(duì)此有專門解釋：需要打開(kāi)視頻，遠(yuǎn)程來(lái)解決老板的生理需求，不用線下（可以戴口罩）。

如此下流無(wú)恥而又光明磊落的招聘，很快就被吃瓜群眾頂上了熱搜，大家無(wú)不贊嘆公司老板別具一格的生理嗜好，簡(jiǎn)直堪稱業(yè)界楷模。

不過(guò)也引發(fā)了廣大求職者的深思，如今老板和秘書(shū)之間的潛規(guī)則已經(jīng)到了不需要遮掩還能直接擺上臺(tái)面的地步了嗎？

如果這樣的行為也能直接寫入招聘條件，那是否還可以寫入勞動(dòng)合同，甚至形成工作指標(biāo)呢？

比如老板那方面的需求解決得不夠好，是不是可以堂而皇之的罰扣女秘書(shū)的工資，或者專門針對(duì)女秘書(shū)的服務(wù)過(guò)程出臺(tái)一個(gè)KPI考核量化指標(biāo)。

以備將來(lái)雙方產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)能夠依據(jù)合同進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

呵呵！

從天眼查App獲悉，涉事公司上海錕朔智能技術(shù)有限公司成立于今年4月12日，注冊(cè)資本500萬(wàn)人民幣，法定代表人、執(zhí)行董事為蘭某某，經(jīng)營(yíng)范圍含人工智能應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開(kāi)發(fā)、智能基礎(chǔ)制造裝備銷售、科技中介服務(wù)、翻譯服務(wù)、圖文設(shè)計(jì)制作等，由蘭某某和丁某某分別持股60%、40%。

招聘事件上了熱搜后，該公司隨即將招聘信息下架，公司股東對(duì)此事件作出了回應(yīng)。

他們承認(rèn)了網(wǎng)友的爆料屬實(shí)，但同時(shí)明確表示董事長(zhǎng)、老板并不知情，并對(duì)公司執(zhí)行總監(jiān)和人力資源部門的行為表示強(qiáng)烈譴責(zé)。

股東表示，這兩人是出于私欲，在招聘廣告中私自增加了特殊的崗位要求。一旦董事會(huì)獲悉此事后，立即召開(kāi)會(huì)議并決定對(duì)這兩名員工進(jìn)行停職處理。

看到這里，有沒(méi)有聞到一絲熟悉的味道？

這像不像臨時(shí)工替領(lǐng)導(dǎo)背鍋的劇情啊。

假如說(shuō)，真是HR故意抹黑，那么HR和老板之間肯定有著深仇大恨，要用這樣的招聘信息來(lái)抹黑老板，但這種行為是要付出法律代價(jià)的，老板完全以民事侵權(quán)去告他。

但現(xiàn)在就是口頭上的“停職處理”，畢竟私營(yíng)公司啊，停職沒(méi)停職外人如何知道？

所以，吃瓜群眾有理由相信，HR是得到了某種授意才這么干的，至于出現(xiàn)輿論事件之后，當(dāng)然要主動(dòng)替老板背鍋了，畢竟私營(yíng)企業(yè)啊，飯碗可是老板給的。

不知今后，類似的奇葩招聘會(huì)不會(huì)越來(lái)越多，畢竟錕朔已經(jīng)打了個(gè)樣出來(lái)。

如果引發(fā)非議，那就是老板毫不知情，都是手下壞員工干的好事，需要停職處理。

萬(wàn)一沒(méi)有引起輿論注意又能找到合適的女秘書(shū)呢？

呵呵呵……

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