近兩年的養(yǎng)老金調(diào)整通知都是在5月公布，今年或?qū)⒉焕猓鄢蛑?月份進入尾聲，養(yǎng)老金的傳言也越來越多，企退和事退都能漲3.6%，是真的嗎？

提起養(yǎng)老金的調(diào)整，除了感恩感謝的聲音之外，總會有另外一種聲音響起：同樣漲3.6%，養(yǎng)老金10000元漲360元，養(yǎng)老金1000元漲36元，企退平均養(yǎng)老金大概3000元，能漲108元，事退平均養(yǎng)老金大概5000元能漲180元，差距只會越來越大。

首先我們從人社部的網(wǎng)站上并沒有找到任何漲3.6%的消息，只是網(wǎng)友自己表述，沒有什么根據(jù)。然而，為啥突然傳播開來，那是因為去年漲了3.8%，今年漲3.6%還是挺靠譜的一說法，那么，假如漲3.6%，企退和事退如何上漲，漲多少呢？

01，比例一樣，上漲額不一樣

企退與事退并軌以后，用的是相同的計算公式，上漲的時候自然也是一個標(biāo)準。需要說明的是，上漲比例一樣，可不是人人都能上漲3.6%的比例，所以說，企退和事退都漲3.6%，企退漲108元，事退漲180元是假的。

養(yǎng)老金上漲并不是單純的加錢，或者是乘以某個比例，而是分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，第一項是人人一樣，直接加錢，第二項是多繳多得、長繳多得，第三項是特殊人群額外多漲。

三項之和才是當(dāng)年的上漲額，養(yǎng)老金高的人基數(shù)大，上漲額自然要高于低養(yǎng)老金的人群，這也是在合理的差距之內(nèi)，那么，相差多少呢？

02，案例分析

就拿山東省來說，假如有一個企退人員：養(yǎng)老金3000元，工齡40年；一個事退人員：養(yǎng)老金6000元，工齡40年，養(yǎng)老金上漲多少呢？

以2023年為例，定額調(diào)整41元，按繳費年限調(diào)整部分1.2元×15＋1.4元×10＋1.6元×10＋1.8元×5＝57元，按養(yǎng)老金水平調(diào)整是3000元×1.25%＝37.5元，合計增加135.5元，養(yǎng)老金對于個人來說增長比例是4.52%。

同理可證，事退人員能漲173元，上漲比例2.88%。看到這里大家或許會有疑問，不是都上漲3.6%呢，怎么還高低不同？

我們常說的上漲比例是平均值，也就是說，現(xiàn)實中就是有人高于3.6%，有人低于這個數(shù)。

這么一看還是在縮小差距的，畢竟這種調(diào)整方式會讓高的人慢慢的漲，低的人快快的漲，差距一個是135.5元，一個事173元，已經(jīng)非常接近了，這從大方向上利于社會的穩(wěn)定。

03，關(guān)于并軌之后養(yǎng)老金居高不下的原因

很多人說事退人員養(yǎng)老金高，其實，他們只是工作穩(wěn)定，有著最高的工齡。

和符合要求的最長工齡而已，比如說我同學(xué)是在國企，養(yǎng)老金也不低，也是因為工齡高，工作穩(wěn)定，養(yǎng)老保險都按照應(yīng)發(fā)工資掛鉤繳納，如果自己繳納社保，東一天西一天，還拿著最低繳費基數(shù)參保，養(yǎng)老金自然高不到哪里去。

所以，無論是在什么企業(yè)，只要按照規(guī)定足額繳納社保，未來養(yǎng)老金不會難看，大家怎么看？歡迎留言討論。