親愛的伙伴們：

大家好！

今日小滿，也是520，一個表達愛的日子，我們選擇在這一天正式對外發布《北京三知困難兒童救助服務中心性別友好制度》（以下簡稱《性別友好制度》）。

回顧過去，2018年，北京三知第一次組織了面向全體同事的性別友好意識培訓；此后經過了一段時間的調研和準備，正式制定了《北京三知防止權力濫用及不當性行為機制》；2020年，機構補充制定了《微瀾圖書館反性騷擾規則》。

在層出不窮的性別歧視、性騷擾、性侵害等相關社會事件中，大家意識到已有的機制存在不足，因此，從2021年3月開始，機構成員通過繼續學習，啟動了新一輪制度的修訂；2023年2月，北京三知機構全職同事和一些核心志愿者一起參加了為期2天的性別友好培訓，在此基礎之上一起共創《性別友好制度》的修訂稿，并邀請領域內的專家提出反饋；經過一輪又一輪的討論和修訂，《性別友好制度》終于在2023年底定稿完成。

與此同時，大家開始組建性別友好委員會，提請理事會審議通過《性別友好制度》，并于2024年5月10日召開了第一次性別友好委員會會議，選定在今天將其正式對外發布。

性別平等是構建一個公正、友善工作環境的基石；不論性別身份如何，每個人都應該受到尊重與平等的對待?！缎詣e友好制度》的實施，旨在從北京三知和項目開始，消除性別歧視與性別暴力，更好地保護我們彼此、保護大家所服務的孩子們，讓每位伙伴都能夠自由發展。

我們期待今天可以成為一個新的開始，期待有更多人可以和我們一起，共同維護性別友好環境下，在性別友好環境下，一起為改善流動兒童成長環境而努力，一起用微小的行動帶來改變。

北京三知性別友好委員會

2024年5月20日

以下附北京三知困難兒童救助服務中心性別友好制度（簡版）：

北京三知困難兒童救助服務中心

性別友好制度（簡版）

一、總則

目的依據

為北京三知困難兒童救助服務中心（以下簡稱「北京三知」或「本機構」）及所屬項目的服務兒童、志愿者、員工、捐贈人等相關人員創造一個性別友好的環境，防止發生性不當行為，維護本機構及所屬項目的公益價值，本機構依據相關法律法規制訂本制度。

適用范圍

本機構全體員工、實習生、志愿者與合作伙伴，均應遵守本制度規定；本制度適用于一切與本機構相關工作（包括但不限于招聘、招募、培訓、館內服務、對外聯絡等活動，以及與工作相關的人際交往和社群活動，例如團建、年會、沙龍、聚會等）。

基本原則

性別平等，摒除性別刻板印象原則；對性不當行為「零容忍」原則；公平、公正，尊重當事人選擇，優先保護當事人隱私的原則。

二、定義

投訴人

「投訴人」是指在性不當行為事件中，遭受行為的一方。特殊情況下，投訴人未必是遭受行為的一方；例如：緊急機制中，投訴人替代遭受行為或疑似遭受行為的未成年人投訴。

被投訴人

「被投訴人」是指在性不當行為事件中，被投訴施加行為的一方。

性不當行為

「性不當行為」是一個總括性術語，包括一切形式被禁止的性別不友好行為。性不當行為包括所有被定性為性別歧視、性騷擾、性剝削、性虐待和性侵害行為，定義如下：

1、性別歧視

「性別歧視」是指基于性別而作的任何區別、排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否認其在多元性別平等的基礎上認識、享有或行使在政治、經濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權和基本自由。

2、性騷擾

「性騷擾」一詞指違反別人意愿，以語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使人產生與性有關聯想的不適感的行為，無論行為實施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖。

三、性別友好委員會

職責

北京三知困難兒童救助服務中心性別友好委員會（以下簡稱「性別友好委員會」）負責：

1、組織、制定、修改、解釋、評估制度，監督本制度實施；

2、組織培訓、宣傳教育；

3、受理、處理投訴。

構成

1、性別友好委員會的人數應為單數且不少于三名，成員的性別比例應當與本機構的性別比例相當。

2、性別友好委員會中應當至少有一名志愿者代表、一名機構員工代表、一名機構理事會成員代表。

任職條件

性別友好委員會成員應當滿足下列要求：

1、認同性別多元平等，對性別與性傾向均無偏見；

2、有性別平等、性別多元、反性不當行為相關知識；

3、能夠認真、盡職調查本機構的性不當行為投訴。

四、預防機制

方針：防重于治

本機構采取「防重于治」的預防方針，積極采取措施預防性不當行為。

風險摸排

1、新員工或新志愿者簽名認同本制度，同時意味著簽署者已作出下列承諾：簽署人未曾因性不當行為受到法律法規的處罰或投訴舉報，可以進入未成年人所在場所包括但不限于學校和圖書館進行服務。

2、本機構與不存在勞動關系、合同關系、志愿服務關系，卻有能力對機構施加控制影響的人員（例如社會組織的理事、監事等），另行簽訂《性別友好承諾書》。

合作方不歧視的義務

1、本機構與外部機構、企業與個人達成合作意向時，如在合作中可能包含本制度所涉情形，應將本制度告知合作方，并在與合作方簽署的協議中，確保合作方承諾遵守本制度。

2、本機構在微信公眾號、機構官方網站或與合作方簽署的協議中明示投訴渠道，保證受益人、合作方和利益相關方均知曉投訴渠道。

性別友好基礎培訓

對象：本機構全體員工、實習生及志愿者

形式：新志愿者報名培訓（必須），社群運營培訓（線上或線下）

五、投訴機制

受理原則

公平公正，尊重當事人，避免二次傷害；

及時響應，充分調查，全程記錄；

保密與回避，禁止報復。

受理渠道

本機構受理渠道與性別友好委員會成員聯絡信息，在機構官網、志愿者社區等渠道公示。

機制選擇

非正式處理機制、正式處理機制、緊急機制

六、救助措施

心理支持

性別友好委員會在各項機制受理全程，為投訴人及可能受害人提供心理支持。

服務轉介

如有需要，性別友好委員會為投訴人及可能受害人轉介專業第三方服務。

七、處罰措施

1、對于所有調查結果證明性不當行為屬實的被投訴人、投訴不實的投訴人可適用如下處罰措施：

1） 警告，可選口頭或書面；

2）責令道歉，可選口頭或書面；

3）責令重新學習性別友好行為規范等培訓資料。

2、其中，對于不同身份的被投訴人、投訴人，還可適用如下處罰措施：

1) 員工或實習生：

留崗查看、調崗、解除勞動/勞務合同或實習協 議、列入 機構 黑名單；

2)志愿者：

暫停服務、除名、列入黑名單；

3)合作方：

暫停合作、更換合作對接人、終止合作。

此制度自今日發布起即刻生效。

完整的《北京三知困難兒童救助服務中心性別友好制度》和性別友好委員會成員，我們已經通過機構網站發布，見閱讀原文。

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